Analyses, méthodes et décryptages de l’actualité RH pour les DRH, responsables marque employeur et dirigeants de grands groupes, ETI et PME.
Notre parti pris : transformer chaque enjeu d’image employeur en levier concret de recrutement et de fidélisation.
Construire, positionner et piloter votre marque employeur : EVP, différenciation, ROI et arbitrages budgétaires.
Analyse exclusive 90% des DRH placent la maîtrise des coûts sociaux en priorité absolue, et le budget marque employeur 2027 est en
82,3% des candidats estiment que les entreprises ne leur donnent pas assez d’éléments pour se projeter avant de postuler, et 83,8% ont déjà renoncé à candidater pour cette raison. Le rapport Ancrages de Welcome to the Jungle chiffre pour la première fois ce que les DRH sentaient sans le mesurer.
Analyse exclusive Le 5 janvier 1914, Henry Ford double le salaire de ses ouvriers pour enrayer un turnover de 370%. Le lendemain,
Attirer et convertir les bons profils : sourcing, processus de recrutement, cooptation et parcours candidat sans friction.
Analyse exclusive Avec 90% des DRH en mode maîtrise des coûts et 43,8% de projets de recrutement encore jugés difficiles, la question
Analyse exclusive 4 544 candidats français ont évalué une centaine d’employeurs sur 267 critères dans le classement Potentialpark publié en février 2026,
67% des candidats ne sont pas à l’aise avec un recrutement entièrement automatisé. Retour sur La Rentrée Potentialpark 2026 et les premières certifications de la marque employeur.
Garder vos talents et faire vivre la promesse en interne : engagement, management de proximité, QVCT et ambassadeurs.
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Les chiffres, baromètres et signaux faibles qui redessinent le travail et vos priorités RH.
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Analyse exclusive 2026 2,27 millions de projets de recrutement, 43,8% jugés difficiles, 8% de salariés engagés, 90% de DRH en mode maîtrise
Analyse exclusive 2026 64% des cadres se disent satisfaits de leur fonction RH, un record, mais 82% la voient d’abord comme un
Auto-diagnostics, guides et outils concrets pour évaluer votre situation et passer à l’action.
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L’intégralité de nos publications, de la plus récente à la plus ancienne.
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