Positionnement employeur, EVP, éléments de preuve et arbitrages budgétaires : les méthodes pour construire une marque employeur qui tient dans la durée.
Analyse exclusive 35,6% de recrutements difficiles en Île-de-France, 48% en Auvergne-Rhône-Alpes, 65% dans le BTP : la tension n’est pas nationale, elle
Analyse exclusive 90% des DRH placent la maîtrise des coûts sociaux en priorité absolue, et le budget marque employeur 2027 est en
82,3% des candidats estiment que les entreprises ne leur donnent pas assez d’éléments pour se projeter avant de postuler, et 83,8% ont déjà renoncé à candidater pour cette raison. Le rapport Ancrages de Welcome to the Jungle chiffre pour la première fois ce que les DRH sentaient sans le mesurer.
Analyse exclusive Le 5 janvier 1914, Henry Ford double le salaire de ses ouvriers pour enrayer un turnover de 370%. Le lendemain,
Analyse exclusive 90% des DRH placent la maîtrise des coûts sociaux en priorité absolue en 2026, et la marque employeur est la
Analyse exclusive Le mot marque employeur date des années 1990, mais les entreprises qui attirent et gardent les meilleurs ouvriers existent depuis
Une agence marque employeur se choisit sur ce qu’elle accepte de mesurer, sur ce qu’elle refuse de faire, et sur ce qu’elle vous laisse quand le contrat s’arrête. Sept exigences avant de signer.
En 2022, 61% des salariés préféraient plus de temps libre à un revenu plus élevé. En juin 2026, ils ne sont plus que 39%. La plupart des promesses employeur n’ont pas suivi.
Analyse exclusive La qualité de vie au travail est devenue la priorité numéro un de 60% des RH, devant le recrutement. Mais
