Articles de fond
Les questions que se posent vos candidats, traitées pour de vrai. C’est ce qui vous positionne sur des recherches où votre nom n’apparaît pas.
FAITES DIRE À VOS CONTENUS
CE QUE VOS OFFRES D'EMPLOI NE DISENT PAS
Vos concurrents publient les mêmes annonces, sur les mêmes plateformes. Vous pouvez écrire autre chose. Articles, pages métiers, offres réécrites : les contenus qui font que le candidat vous trouve et vous préfère.
- Ligne éditoriale
- Rédaction SEO
- Prêt à publier
Le périmètre
Tout ce qui se lit avant de postuler.
Un candidat consulte plusieurs pages avant d’envoyer sa candidature, et rarement celles que vous croyez. Voici celles que nous écrivons, et ce que chacune doit faire.
Pages métiers
Une page par famille de métiers, avec le quotidien réel, les horaires et les évolutions. C’est la page la plus lue d’un site carrière.
Offres d’emploi
Réécriture des annonces : ce que fait vraiment le poste, avec qui, à quel rythme, et ce qui est négociable.
Pages entreprise
HelloWork, Indeed, Glassdoor, JobTeaser : le texte que vous n’avez jamais écrit, sur des espaces déjà payés.
Newsletters candidats
Une édition régulière à une audience qui ne reçoit aujourd’hui que des offres d’emploi.
Scripts vidéo et podcast
Le même sujet source, décliné pour la voix et pour l’image, sans repartir d’une page blanche.
CAS CLIENT - CONTENU EXCLUSIF DECATHLON
Création d’un carrousel original pour Decathlon France
Cette publication est de loin la plus consultée par les membres LinkedIn sur les premiers mois de diffusion !
Les articles conseils en quelques chiffres
Proposer des articles conseil sur votre site carrière, c’est bien plus qu’un effet de mode. Cela répond à de réelles attentes de la part des candidats.
C'est la proportion de candidats en attente d'articles conseils de la part des entreprises, selon une enquête Hellowork.
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C'est le pourcentage de hausse de visites sur Glassdoor suite à la création de leur page d'articles conseils destinés aux professionnels RH et candidats.
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C'est la garantie que nous vous apportons d'avoir au moins un article performant en première page des résultats Google sur dix articles publiés.
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Là où vos candidats vous jugent
Vos offres partent sur les jobboards.
Votre récit, lui, reste à la maison.
Une page entreprise HelloWork, Indeed, Glassdoor, JobTeaser ou Welcome to the Jungle est vue des milliers de fois par mois. Elle affiche une fiche d’identité générique, des fourchettes de salaire estimées par un algorithme et des avis écrits par vos salariés. Presque jamais un texte que vous avez choisi. Ces espaces sont déjà payés et déjà vus : il ne manque que le contenu.
Le sujet sourceUn chef de chantier de vingt-huit ans, entré comme compagnon.Une seule interview, un seul déplacement, une seule séance photo.
HelloWork
Actifs en poste, forte part de non-cadres, ancrage régional
Un article long et concret, avec la grille de progression réelle et les formations suivies
On n’y met pas : Du jargon corporate
Indeed
Le volume, arrivée par l’offre, comportement transactionnel
Une réponse courte et factuelle, en trois lignes, avant le clic sur postuler
On n’y met pas : Du récit long
Glassdoor
Des candidats qui vérifient, plutôt cadres et expérimentés
Une mise à jour employeur argumentée, qui assume aussi les points faibles
On n’y met pas : De l’auto-célébration
JobTeaser
Étudiants et jeunes diplômés, atteints via leurs écoles
Une vidéo verticale de quatre-vingt-dix secondes, incarnée par des gens de leur âge
On n’y met pas : Du discours institutionnel
Welcome to the Jungle
Profils jeunes et cadres urbains, attentifs à la culture d’équipe
Des visages et des journées de travail racontées, plutôt qu’une plaquette de valeurs
On n’y met pas : Une liste de valeurs sans un seul exemple
Huit contenus par mois sur cinq plateformes ne demandent pas huit sujets, mais deux ou trois sujets sources bien exploités. Les quatre versions racontent la même chose, avec les mots de chaque audience.
1Le référencement hors marque« avis », « salaire », « untel ou son concurrent » : sur ces recherches, ce sont les jobboards qui occupent les premières positions. Vous ne les délogerez pas. En revanche, vous pouvez décider de ce qu’ils racontent.
2La réponse des IAQuand un candidat demande à ChatGPT ou Perplexity comment c’est de travailler chez vous, le modèle lit ce qui est textuel, daté et structuré : les avis et les fiches. Si vous n’y écrivez rien, la réponse se construit sans vous.
3L’effet cumulUne publication sur un réseau social vit quelques jours puis disparaît du fil. Un contenu de page entreprise reste indexé, continue d’être servi des mois plus tard, et s’additionne aux précédents.
Où nos textes sont publiés
Nos contenus ne vivent pas sur ce site.
Ils vivent là où sont les candidats.
Un article de marque employeur ne vaut que par l’endroit où il est lu. Voici les espaces sur lesquels nous écrivons, chez nos clients comme chez nous.
Notre médiamarqueemployeur.netDix-sept ans de publication sans interruption. C’est là que nous avons appris ce qui se lit et ce qui ne se lit pas : l’Analytics nous dit chaque jour quels sujets les candidats consultent le plus et sur quelles recherches ils arrivent.2009première publicationB2B et B2Cdeux audiences suiviesAnalyticsla source de vos sujetsLire le média↗
Blog employeurNous avons écrit pour le blog employeur de la plateforme. Nous connaissons donc ces espaces des deux côtés : celui de l’employeur qui y publie, et celui de l’éditeur qui y mesure.Voir↗
Espace conseilsDes articles pour l’espace conseils du site de recrutement. Écrits pour répondre à une question de candidat, ils continuent de capter ces recherches des années après leur publication.Voir↗
Site de recrutementRédaction d’articles conseils pour le site de recrutement du groupe : préparation aux entretiens, tests de recrutement, parcours candidat.Voir↗La fabrique
Un rythme tenable vaut mieux qu’une salve.
C’est la régularité qui paie.
Beaucoup de dispositifs de contenus s’essoufflent à six ou douze mois, juste avant que ça ne commence à payer. Nous préférons annoncer un volume que nous tiendrons.
- La banque de sujetsVingt-quatre sujets validés au démarrage, alimentés par ce que nous voyons passer sur notre propre média depuis 2009 : quels sujets les candidats lisent le plus, et sur quelles recherches ils arrivent.
- La collecteUne demi-journée par mois avec vos équipes pour récupérer la matière : des parcours, des chiffres, des photos, des gens. C’est le seul moment où nous avons besoin de votre temps.
- L’écritureTout est rédigé sur un document partagé, avec une seule boucle de validation. Vous relisez, vous corrigez, on publie. Pas de circuit à quatre validations, sinon le rythme ne tient pas.
- La publicationNous publions nous-mêmes si vous nous donnez les accès, ou nous livrons prêt à publier si vous préférez garder la main. Les deux fonctionnent.
- La mesureUn tableau de bord d’une page chaque mois, et un point de quarante-cinq minutes pour décider ce qu’on garde, ce qu’on arrête et ce qu’on ajoute.
Nous ne publions que ce que nous pouvons sourcer.
Chaque contenu s’appuie sur un fait vérifiable, daté et attribuable.
NOTRE VISION RH DANS LES LIBRAIRIES
Découvrez les ouvrages de référence auxquels nous avons contribué pour accompagner les professionnels des Ressources Humaines.
Manager la génération Z
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Marque employeur, mode d’emploi
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Le défi du management intergénérationnel
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Mag RH – Spécial Marque Employeur
Les nouveaux horizons RH
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Paroles d’experts RH
RÉFÉRENCES CLIENTS
Questions fréquentes
Quels types d’articles proposons-nous ?
Articles de fond sur vos métiers et vos enjeux RH, portraits de collaborateurs, décryptages du marché de l'emploi, pages pensées pour le référencement sur vos métiers en tension, et contenus signés par vos dirigeants. Le format et la longueur dépendent de l'objectif : convaincre, référencer, ou nourrir vos réseaux sociaux.
Quelle est la portée moyenne d'un article ?
Un article bien positionné continue d'attirer des lecteurs des mois après sa publication, c'est sa différence avec un post social, dont la durée de vie se compte en heures. La portée dépend surtout du sujet et de la diffusion : un contenu précis sur un métier de niche convertit mieux qu'un article généraliste très lu.
Quels sujets sont traités ?
Ceux que vos candidats cherchent réellement : à quoi ressemble une journée dans tel métier, quelles perspectives d'évolution, quel rythme de travail, comment se déroule le recrutement. Nous partons de vos questions récurrentes en entretien et des requêtes réellement tapées par vos candidats.
Quel avantage pour votre marque employeur ?
Vous cessez de dépendre des plateformes : les contenus sont chez vous, ils vous appartiennent et ils travaillent en continu pour votre référencement. Ils outillent aussi vos recruteurs, qui disposent enfin de quelque chose à envoyer à un candidat hésitant.
Ces articles sont-ils pensés pour le référencement ?
Oui, mais dans cet ordre : d’abord la question que se pose votre cible, ensuite la requête qui l’exprime. Un article bien positionné mais jamais terminé ne sert à rien. Nous partons des recherches réelles sur vos métiers, puis nous structurons le contenu pour qu’il soit trouvé et surtout lu jusqu’au bout.
Écrivez-vous à notre place ou avec vous ?
Avec vous. Nous produisons les contenus, vous les validez avant publication. Le ton est cadré en amont pour que les articles ressemblent à votre entreprise et non à une agence. C’est ce que nous faisons pour les rubriques conseils de sites recrutement comme ceux de Decathlon ou de Groupama.