Portrait métier
Un collaborateur raconte son quotidien, sans script. Le format qui répond à la question que se pose vraiment le candidat : à quoi ressemble une journée ?
VIDÉOS MÉTIERS ET MARQUE EMPLOYEUR 
Certaines choses se lisent. D’autres se regardent. Un métier technique, une ambiance d’équipe, un geste de terrain : la vidéo montre en trente secondes ce qu’un texte met une page à décrire. Parler de votre projet vidéo →Voir les formats
- Tournage et montage
- Formats courts et longs
- Diffusion incluse
Nos réalisations
ILS ONT FILMÉ LEURS MÉTIERS
Pourquoi la vidéo
POURQUOI SE LANCER DANS LA CRÉATION DE VIDÉOS MÉTIERS ?
Visibilité
Les vidéos RH maximisent la portée de vos messages. Elles vous permettent d’être là où vos talents et futurs candidats passent du temps : sur les réseaux sociaux. Un format impactant et engageant qui donne une voix et une image forte à votre organisation.
1
Crédibilité
Rien de plus convaincant que le témoignage authentique de vos collaborateurs. La vidéo met en avant vos valeurs, vos métiers et vos équipes avec sincérité. Elle transforme votre communication en preuve vivante, renforçant la confiance auprès de vos candidats et partenaires.
2
Attractivité
Une vidéo bien conçue suscite l’envie de rejoindre votre entreprise. Elle valorise vos métiers, donne un visage humain à votre marque employeur et capte l’attention des talents dans un marché compétitif. L’émotion qu’elle transmet fait la différence.
3
Les formats
SIX FAÇONS DE FILMER VOS MÉTIERS
Le format n’est pas un choix esthétique. Il dépend de ce que vous devez prouver et de qui doit le dire.
Immersion sur site
Caméra à l’épaule dans l’atelier, l’entrepôt ou l’agence. Pour les métiers qu’on ne comprend qu’en les voyant.
Manifeste employeur
Le film qui pose votre positionnement. Court, tenu, diffusable en tête de page carrière comme en préroll.
Micro-trottoir
Étudiants, salariés, visiteurs de salon. Des réactions brutes qui valent mieux qu’un argumentaire.
Interview croisée
Deux points de vue sur le même sujet : le manager et le recruté, l’ancien et le nouveau, le terrain et le siège.
Capsule sociale
Format vertical, quinze à trente secondes, pensé pour LinkedIn et les réseaux. Décliné à partir d’un tournage principal.
Choisir
QUEL FORMAT POUR QUEL OBJECTIF
Le bon film est celui qui répond à une question précise. Voici la grille que nous utilisons en cadrage.
Votre objectifLe formatDuréeOù le diffuser
Faire comprendre un métierPortrait métier ou immersion2 à 3 minPage carrière, offre d’emploi
Attirer sur les réseauxCapsule verticale15 à 30 sLinkedIn, Instagram, TikTok
Poser votre positionnementManifeste employeur60 à 90 sAccueil du site, événements
Rassurer avant de postulerInterview croisée3 à 4 minPage carrière, réponse candidat
Recruter sur un salonMicro-trottoir30 à 60 sÉcrans de stand, réseaux
Déroulé
DE LA PREMIÈRE RÉUNION À LA MISE EN LIGNE
Un tournage bien préparé se voit à l’écran. Voici les cinq étapes, et ce qu’elles vous coûtent en temps.
- 1
Cadrage
On définit le message, les cibles et les métiers à montrer. C’est là qu’on décide ce qu’on ne filmera pas.
Votre temps : Une réunion.
- 2
Repérage et casting
Choix des sites, des intervenants et des créneaux. Les collaborateurs sont préparés, jamais mis en difficulté.
Votre temps : Un relais interne.
- 3
Tournage
Une à deux journées selon le nombre de sites. Équipe légère, pour ne pas arrêter la production.
Votre temps : L’accès aux sites.
- 4
Montage
Un premier montage, une navette de retours, la version finale. Sous-titres et déclinaisons comprises.
Votre temps : Une relecture.
- 5
Livraison
Master, formats sociaux verticaux, vignettes et sous-titres. Livrés dans vos formats, prêts à publier.
Votre temps : Rien.
Diffusion
UNE VIDÉO NE SERT À RIEN DANS UN DOSSIER
Un même tournage alimente une dizaine de points de contact. C’est ce qui rend le coût par diffusion dérisoire, à condition de prévoir les déclinaisons dès le départ.
Les réseaux
- TikTok
- YouTube
- X
Votre page carrière
Le premier endroit où un candidat cherche à se projeter.
Vos offres d’emploi
Une annonce avec vidéo se distingue immédiatement dans une liste.
Les jobboards
La plupart acceptent désormais un visuel animé dans l’annonce.
Vos campagnes sponsorisées
Le format le plus performant en coût par vue sur les réseaux.
Vos salons et forums
Sur écran de stand, en boucle, sans commentaire à répéter.
Votre onboarding
Les mêmes films servent à accueillir ceux que vous avez recrutés.
Retour sur investissement
CE QUE VOUS POUVEZ MESURER
Nous ne promettons pas de chiffre : il dépend de votre métier, de votre marché et de votre diffusion. En revanche, voici exactement ce qu’il faut regarder pour savoir si le film a servi.
Le taux de clic sur vos offres
Comparez une annonce avec vidéo et la même sans, sur le même métier. L’écart se voit dès les premières semaines.
La durée de visionnage
Elle vous dit à quelle seconde le candidat décroche, donc ce qui l’intéresse vraiment dans le métier.
Le coût par candidature
Une vidéo se paie une fois et travaille des mois. Rapporté au nombre de candidatures, le calcul se fait vite.
Les candidatures spontanées
Le signe qu’une vidéo a circulé au-delà de votre audience habituelle.
Le taux de présentation en entretien
Un candidat qui a vu le métier se désiste moins souvent.
La réutilisation interne
Onboarding, formation, communication interne : chaque réemploi divise le coût initial.
Nous posons ces indicateurs avec vous au cadrage, et nous les relisons trois mois après la mise en ligne.
Un métier que vous n’arrivez pas à raconter ?Trente minutes suffisent pour savoir s’il se filme, avec quel format et à quel effort. Sans engagement.
Parler de votre projet vidéoIls nous font confiance
RÉFÉRENCES CLIENTS
Questions fréquentes
Quel est l’intérêt de la vidéo métier ?
Une fiche de poste décrit des missions ; une vidéo métier montre une journée réelle, un environnement, des collègues. Le candidat se projette, ou comprend que ce n'est pas pour lui, ce qui vous fait gagner autant de temps. C'est le format qui répond le plus vite aux questions qu'on n'ose pas poser en entretien.
Quels formats proposons-nous ?
Interviews de collaborateurs, présentations de métier, mini-reportages sur le terrain, micro-trottoirs, portraits courts pour les réseaux sociaux et formats longs pour le site carrière. Chaque tournage produit à la fois une version complète et des déclinaisons courtes, verticales et sous-titrées, directement diffusables.
Comment sont valorisés les collaborateurs ?
Ce sont eux qui parlent, pas la direction. Nous les préparons sans les scripter, nous filmons sur leur poste de travail, et nous validons chaque montage avec eux avant diffusion. Résultat : ils sont fiers du rendu et le relaient d'eux-mêmes, c'est souvent le premier canal de diffusion de la vidéo.
Quel bénéfice pour votre image employeur ?
Un discours incarné, difficile à copier, qui rassure le candidat avant qu'il postule et réduit les désistements en cours de processus. Les vidéos servent ensuite partout : site carrière, offres d'emploi, réseaux sociaux, salons, intégration des nouveaux arrivants. Un même tournage alimente votre communication pendant des mois.
Faut-il être à l’aise face caméra ?
Non, et c’est justement notre rôle. Nous menons les interviews pour que vos collaborateurs répondent à une conversation plutôt qu’à un objectif. C’est ce qui produit des témoignages crédibles au lieu de discours appris. Nous l’avons fait avec les collaborateurs d’IKEA comme avec les DRH de Saint-Gobain Distribution Bâtiment.
Où ces vidéos servent-elles ensuite ?
Sur votre site carrière d’abord, mais aussi dans vos offres d’emploi, sur LinkedIn, dans vos parcours d’intégration et lors de vos événements de recrutement. Une interview bien menée se réutilise pendant des mois.