Ce ne sont pas des problèmes de recrutement. Ce sont des symptômes de marque employeur, et ils ont tous la même origine : ce que le marché sait de vous.
01
Vos offres d’emploi attirent peu ou pas de candidats qualifiés ?
On ne postule pas chez une entreprise dont on ne sait rien.
02
Vos collaborateurs ne partagent pas vos actualités RH ?
On ne relaie pas un message dans lequel on ne se reconnaît pas.
03
Vos candidats vous « ghostent » avant l’entretien ?
Entre deux processus, le candidat choisit celui qui lui a donné envie.
04
Vos nouvelles recrues repartent trop vite ?
Ce qui est promis en entretien doit exister dès le lundi matin.
Découvrez comment la méthode InfluenceuRH inverse la tendance.
Aucun contenu n’est produit avant que le positionnement soit tranché. C’est ce qui évite les campagnes qui ne ressemblent à personne, et les promesses que le terrain dément.
01
Comprendre
Ce que vivent vos équipes, ce que pensent vos candidats, ce que disent déjà vos concurrents.
02
Positionner
Une promesse employeur que vous pouvez tenir le lundi matin, et une signature qui la porte.
03
Produire
Les contenus qui incarnent cette promesse : écrits, filmés, enregistrés.
04
Diffuser et mesurer
Là où vos publics sont déjà, avec des indicateurs choisis à l’avance.
NOTRE PHILOSOPHIE
On ne décrète pas une marque employeur.On la prouve.
Ambiance, sens, perspectives d’évolution, rémunération, équilibre : les candidats comparent tout, et ils le font avant même de vous parler. Ce qu’ils trouvent décide à votre place.
Notre travail consiste à rendre visible ce qui est déjà vrai chez vous, et à le dire là où vos futurs candidats regardent. Pas à fabriquer une promesse que le lundi matin dément.
“J’ai récemment fait appel à Guillaume Coudert pour éclairer notre réseau de DRH sur la GENZ et le management intergénérationnel. Il a su, avec passion, partager son expérience intéressante sur le sujet tout en s’adaptant à notre contexte spécifique. Il s’est appuyé sur son expérience pour nourrir les échanges et créer de l’interaction entre les participants. Il a l’habitude de citer un illustre scientifique pour dire que « La folie c’est de faire toujours la même chose et de s’attendre à un résultat différent » …. Pour avoir assisté à plusieurs de ses ateliers, avec Guillaume Coudert, ce n’est jamais la même chose ! Bravo et merci à lui.”
LAËTITIA SYLVESTRE
SAINT-GOBAIN
“Guillaume est un expert en marketing RH qui sait créer la confiance, même lors d’interviews avec des dirigeants. Son professionnalisme et sa compréhension des enjeux humains en font un partenaire précieux.”
ADAM JAOUADI
HEC PARIS
“Guillaume Coudert intervient sur plusieurs programmes d’HEC Paris Executive Education. Son professionnalisme, ainsi que sa maîtrise approfondie des enjeux de marque employeur, font de lui un excellent pédagogue, y compris auprès de publics avertis et exigeants, auxquels il sait parfaitement s’adapter pour répondre au mieux à leurs préoccupations.”
LAURENCE GOSSE
ISCOM
“Guillaume Coudert intervient depuis plusieurs années à l’ISCOM dans le cadre du programme de 5eme année « Marque employeur et expérience collaborateur ». Enseignant dynamique et engagé, Guillaume sait partager avec beaucoup d’enthousiasme et de conviction son expertise de la marque employeur. J’apprécie toujours son regard prospectif et avisé sur le futur du travail.”
FLORINE CORBET
ORANO
“Superbe intervention, très vivante et interactive ! Guillaume partage avec enthousiasme son expérience autour de la marque employeur.”
GAËLLE DELEPAUT
SNCF
“La formation « Innover dans ses méthodes de recrutement » permet d’acquérir plein de tips pour progresser dans ses pratiques et diversifier ses méthodes.”
HÉLÈNE BAUDOUIN
ORANGE
“Cette table ronde avait pour objectif d’introduire une réflexion autour du Future Of Work auprès de nos salariés. Nous souhaitions aborder plusieurs thématiques dans un laps de temps réduit. L’idée était de permettre aux différents intervenants de disposer d’un champ d’expression large mais cadré, nous voulions dynamiser cette table ronde et rendre les échanges fluides. Un animateur-journaliste qui soit moteur, réactif et à l’aise avec les nombreux sujets évoqués était donc essentiel. Guillaume nous a apporté beaucoup de fraicheur lors de cette table ronde, il a réalisé une veille sur les domaines d’expertises de chaque intervenant ce qui a apporté une réelle authenticité !”
DELPHINE TÉTIOT
RBI
“Merci Guillaume pour cette belle journée de formation. Un programme riche et de precieux conseils pour ameliorer la marque employeur ! Je recommande fortement une formation avec Guillaume.”
MATHILDE GUÉDON
VILLE DE BRUZ
“2 jours de formation au top avec Guillaume sur la marque employeur ! formateur très impliqué, dynamique, sympathique, à l’écoute de nos besoins, il répond à toutes nos questions et sait répondre aux problématiques de chacun. Supports et contenus de formation riches et variés ! Un grand merci pour tout cela !”
MATHIEU LETHEULE
LÉON GROSSE
“Bravo, très bel atelier animé aujourd’hui à notre siège de Versailles.”
LAURÉLINE GUYON
GROUPAMA
“J’ai eu le plaisir de solliciter Guillaume lors d’un événement Groupama réunissant le Réseau Recrutement et Mobilité ainsi que le Réseau Communication Interne, autour de la thématique ‘Comment devenir un Top Voice LinkedIn’. Son approche claire, illustrée d’exemples percutants et d’astuces directement actionnables, a marqué les esprits ! Les échanges ont été riches, stimulants et adaptés à nos enjeux de marque employeur. Encore un grand merci pour cette intervention de qualité, qui a donné envie à beaucoup de se (re)lancer sur LinkedIn avec plus de stratégie et d’authenticité !”
NICOLAS PETIT
EY
“J’ai eu le plaisir de participer à un événement animé par Guillaume autour de la marque employeur et du travail en équipe. Il est très dynamique et engageant, merci à lui !”
MICHAEL DA COSTA
RÉGION ÎLE-DE-FRANCE
“Guillaume est un formateur très agréable et qui connait ses sujets. Nous ressortons toujours avec des choses concrètes à mettre en oeuvre rapidement. 4 jours de formation très intéressants. Nous aurions aimé que cela dure un peu plus 😀😀😀”
RETROUVEZ-NOUS DANS LA PRESSE
Premier pas
PARLONS DE VOS ENJEUX. LE RESTE SE DÉCIDE APRÈS.
15 minutes pour comprendre votre situation, vos délais et ce qui bloque aujourd’hui. Vous repartez avec un avis utilisable, même si nous ne travaillons pas ensemble.
Parce que le candidat se renseigne avant de postuler, et qu'il trouve ce qu'il trouve : des avis, des témoignages, parfois le silence. Travailler sa marque employeur, c'est reprendre la main sur ce récit. Concrètement, cela réduit le coût par recrutement, raccourcit le délai de sourcing et limite les départs des premiers mois, parce que le candidat sait à quoi il s'engage.
À qui s’adresse notre offre ?
Aux dirigeants, DRH, responsables du développement RH, des relations écoles et de la marque employeur, et plus largement à toute personne qui doit rendre son entreprise lisible pour un candidat. Nous accompagnons aussi les écoles et universités qui préparent leurs étudiants aux réalités du marché de l'emploi. Pas de taille minimale requise : ce qui compte, c'est d'avoir des métiers à faire connaître.
Quel est notre objectif principal ?
Cerner l'employeur que vous êtes réellement, pas celui de votre plaquette, puis le rendre visible dans les formats que les candidats consultent vraiment : vidéos métiers, podcasts, articles, conférences, webinars. L'objectif n'est pas de plaire à tout le monde, mais d'attirer les bons profils et d'écarter les autres avant l'entretien.
Quels bénéfices pour votre organisation ?
Trois effets mesurables : des candidatures plus qualifiées, un délai de recrutement raccourci, et une fierté d'appartenance visible en interne, vos collaborateurs relaient d'eux-mêmes les contenus dans lesquels ils apparaissent. Chaque mission démarre par un état des lieux chiffré, pour pouvoir comparer l'avant et l'après.
Par un Audit Flash de 15 minutes, gratuit et sans engagement. Nous regardons ensemble votre situation, vos difficultés de recrutement et ce que renvoie aujourd’hui votre image employeur. Vous repartez avec deux ou trois actions concrètes, que nous travaillions ensemble par la suite ou non.
Faut-il déjà avoir une marque employeur pour vous solliciter ?
Non. Toute entreprise a déjà une marque employeur : c’est ce que vos candidats et vos collaborateurs disent de vous quand vous n’êtes pas dans la pièce. La question n’est donc pas d’en créer une, mais de savoir si celle qui existe vous ressemble et vous sert.
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