Relations écoles et marque employeur campus
Les étudiants choisissent leur employeur bien avant de postuler.
Dans les amphis, sur les forums, sur TikTok et entre promos.
Encore faut-il qu’ils y entendent parler de vous.
- Ambassadeurs campus
- Forums et interventions
- Contenus pour les 18-25 ans
Cinq leviers
Exister sur les campus,
toute l’année.
Un forum par an ne suffit plus à construire une préférence. Les employeurs que les étudiants citent spontanément combinent plusieurs leviers, du premier amphi au premier contrat.
Les ambassadeurs campus
Vos jeunes diplômés et alternants retournent dans leurs écoles. Formés, outillés et reconnus : ce sont eux que les étudiants croient.
Les ambassadeurs
Les forums et interventions
Un stand qui donne envie de s’arrêter, une intervention qui parle métier, une posture qui tient la conversation.
Nos interventions-
Les challenges étudiants
Une étude de cas réelle confiée à des équipes d’étudiants : ils découvrent vos métiers en les pratiquant, vous repérez des talents en situation.
Le challenge étudiant -
Les contenus pour les étudiants
Micro-trottoirs, vidéos courtes, réponses aux questions qu’ils se posent vraiment : des formats pensés pour TikTok, Instagram et LinkedIn.
Nos vidéos -
L’alternance et les premiers postes
Des pages carrière, des offres et un parcours candidat qui parlent à quelqu’un qui n’a encore jamais travaillé.
Le site carrière
Focus challenge étudiant
Faire travailler les étudiants
sur vos vrais sujets.
Un challenge étudiant inverse la logique du forum. Au lieu d’écouter une présentation, les étudiants planchent pendant plusieurs semaines sur une problématique de votre entreprise. C’est un levier de notoriété, de recrutement et d’innovation à la fois.
- 01
Le brief
Une problématique réelle, formulée pour des étudiants : un produit, un service, un métier ou un enjeu RSE.
- 02
Le lancement
Une diffusion dans les écoles ciblées, relayée par vos ambassadeurs, et des inscriptions en équipes.
- 03
Les équipes au travail
Plusieurs semaines de recherche, des points de mentorat avec vos experts, et des livrables concrets.
- 04
Le jury et la finale
Les meilleures équipes pitchent devant vos dirigeants : un moment fort, filmé et partagé.
- 05
Les recrutements
Stages, alternances, premiers postes : vous avez vu les finalistes travailler avant de les rencontrer.
- De la notoriété dans vos écoles cibles
- Un vivier repéré en situation
- Des idées neuves sur un vrai sujet
- Des contenus pour toute l’année
Le calendrier
Une année campus
se prépare un an à l’avance.
Les étudiants n’ont pas les mêmes questions en septembre et en avril. Le plan d’action suit leur calendrier, pas celui de l’entreprise.
- Septembre
La rentrée
Amphis de rentrée, associations étudiantes et recrutement de vos ambassadeurs campus.
- Octobre, novembre
Les forums
Stands, interventions et entretiens flash : la période où l’on se fait remarquer.
- Décembre à mars
Stages et challenges
La recherche du stage de fin d’études, le lancement puis la finale des challenges.
- Avril à juin
L’alternance
Le pic des recherches d’alternance pour la rentrée suivante, et le bilan de l’année.
Sur le terrain
Des contenus que les étudiants
regardent vraiment.
Micro-trottoirs et formats courts, tournés sur les campus, les salons et chez nos clients, avec les mots des étudiants.
« C’est quoi un Graduate Program ? »
25 900vues Instagram-
« Tu cherches une alternance ? »
12 700vues Instagram « Nos futurs talents au Salon du Bourget »
12 400vues Instagram-
« Faut-il un diplôme pour travailler chez IKEA ? »
32 100vues Instagram
Vues relevées le 26 octobre 2026.
Vos futurs talents sont encore sur les bancs de l’école.
Ils vous découvrent maintenant.
Quinze minutes pour faire le point sur vos écoles cibles,
vos ambassadeurs et vos prochains temps forts.
- Sans engagement
- Des pistes dès le premier échange
Ce qu’on nous demande
sur les relations écoles.
Qu’est-ce qu’une stratégie de relations écoles ?
C’est l’ensemble des actions qu’une entreprise mène auprès des écoles et des universités pour se faire connaître des étudiants et les recruter : partenariats, forums, interventions, ambassadeurs campus, challenges, contenus et offres de stage ou d’alternance. Bien construite, elle transforme une présence ponctuelle en préférence durable.
Combien d’écoles faut-il cibler ?
Moins qu’on ne le croit. Une relation suivie avec une sélection d’écoles, choisies selon vos métiers et vos besoins de recrutement, vaut mieux qu’une présence dispersée sur des dizaines de forums. Le diagnostic sert d’abord à faire ce choix.
Qu’est-ce qu’un challenge étudiant ?
Un concours où des équipes d’étudiants travaillent plusieurs semaines sur une problématique réelle de l’entreprise, avant de présenter leurs solutions à un jury. Il sert à la fois la notoriété auprès des écoles, le repérage de talents en situation et l’innovation.
Que font les ambassadeurs campus ?
Ce sont des collaborateurs, souvent jeunes diplômés ou alternants, qui représentent l’entreprise dans leur ancienne école : forums, amphis, réseaux sociaux. Nous les formons et les outillons dans le cadre d’un programme ambassadeurs.
Quand faut-il commencer ?
Idéalement au printemps, pour l’année universitaire suivante : c’est le moment où se réservent les forums, où se signent les partenariats et où se recrutent les ambassadeurs. Un premier levier peut toutefois se lancer à tout moment de l’année.
Les relations écoles concernent-elles aussi les PME ?
Oui. Une PME n’a pas besoin d’être partout : deux ou trois écoles bien choisies, des ambassadeurs motivés et un contenu qui sort du lot suffisent souvent à devenir l’employeur dont on parle dans une promo.