Une voix dans les oreilles
Trente minutes seul avec quelqu’un, sans écran ni notification. Aucun autre format RH n’obtient ce niveau d’attention, et vos messages y résonnent autrement que dans une plaquette.
PODCASTS RH, CANDIDATS ET INTERNES 
132 M
de podcasts écoutés en France sur le seul mois de juin 2026, selon Médiamétrie. Vos candidats en font partie : dans les transports, à la salle, en voiture. Trente minutes d’attention, sans concurrence d’écran. Parler de votre projet podcast →Voir la méthode
- Production clé en main
- Studio ou vos locaux
- Toutes les plateformes
Pourquoi se lancer
CE QUE LE PODCAST FAIT MIEUX QUE TOUT LE RESTE
Vous avez déjà un blog, une page carrière et des posts LinkedIn. Voici les quatre choses que le podcast apporte et qu’aucun de ces supports ne remplace.
Des gens, pas des slogans
Un collaborateur qui hésite, se reprend, rit : c’est exactement ce qui rend le propos crédible. On n’écrit pas ce qu’on entend dans un podcast, on l’écoute.
Écouté quand vous ne pouvez pas être lu
Dans les transports, en voiture, à la salle. Le podcast occupe le seul temps disponible où vos candidats ne peuvent ni lire une offre ni regarder une vidéo.
Un actif, pas une campagne
Un épisode publié continue d’être écouté des mois plus tard, référencé par son titre. Contrairement à un post, il ne disparaît pas du fil en quarante-huit heures.
Trois usages
UN MÊME FORMAT, TROIS PUBLICS
Le podcast n’est pas un objet unique. Selon qui écoute, tout change : le ton, la durée, les invités et le lieu de diffusion.
01
Attirer
Podcast candidats
Vos métiers racontés par ceux qui les font. Un format que le candidat écoute dans les transports, sans effort, et qui lui donne une idée juste du quotidien avant même de postuler.
- RythmeUn épisode par métier
- Durée20 à 30 min
- DiffusionPage carrière, offres, réseaux
02
Rayonner
Podcast de marché
Vos experts prennent la parole sur les sujets de votre secteur. Vous devenez une source, pas un annonceur, et vos commerciaux disposent d’un contenu qu’ils envoient sans hésiter.
- RythmeUn invité externe
- Durée30 à 45 min
- DiffusionLinkedIn, newsletter, salons
03
Fédérer
Podcast interne
Le canal que vos équipes écoutent vraiment, contrairement à la newsletter interne. Décisions expliquées, projets racontés, nouveaux arrivants présentés.
- RythmeUn rendez-vous mensuel
- Durée15 à 20 min
- DiffusionIntranet, flux privé, onboarding
Et en vidéo ?
Chaque épisode peut être filmé pendant l’enregistrement, sans allonger la séance. Vous obtenez l’audio pour les plateformes, la vidéo pour YouTube et des extraits verticaux pour les réseaux, à partir du même plateau.
La recette
CE QUI SÉPARE UN BON PODCAST D’UN PODCAST DE PLUS
La plupart des podcasts d’entreprise s’arrêtent avant le dixième épisode. Voici les six points sur lesquels ça se joue.
Un angle, pas un thème
« Les métiers de l’entreprise » n’est pas un angle. « Ce que personne ne dit sur le premier mois » en est un. C’est ce qui fait qu’on écoute le deuxième épisode.
Une vraie conversation
Pas de questions envoyées à l’avance mot pour mot. On prépare l’invité, on ne l’écrit pas. C’est là que se joue la différence entre un podcast et un communiqué lu.
Un format tenu
Même durée, même structure, même générique. L’auditeur sait ce qu’il achète en cliquant, et l’équipe sait ce qu’elle doit produire.
Un rythme réaliste
Mieux vaut un épisode par mois pendant un an qu’un par semaine pendant six semaines. Le podcast qui s’arrête abîme plus qu’il n’avait construit.
Un son irréprochable
On pardonne une image moyenne, jamais un son moyen. C’est le seul poste où il ne faut pas économiser.
Une vie après la publication
Un épisode qui n’est pas découpé, cité, republié et intégré à vos supports ne sera écouté que par ceux qui vous suivent déjà.
La production
VOUS PARLEZ, NOUS FAISONS LE RESTE
Neuf postes, tous compris. Vous n’avez ni matériel à acheter, ni logiciel à apprendre, ni prestataire à coordonner.
- Le cadrageAngle, format, durée, nom, ligne éditoriale et calendrier des premiers épisodes.
- L’identité sonoreGénérique, jingles, nappes de transition. Votre podcast s’identifie en trois secondes.
- La préparation des invitésTrame, brief, répétition si besoin. Personne n’arrive au micro sans savoir où l’on va.
- L’enregistrementMatériel professionnel, en studio, dans vos locaux ou à distance selon vos contraintes.
- L’animationGuillaume tient le micro : relances, recadrages, silences assumés. C’est le métier.
- Le montage et le mixageCoupes, respirations, égalisation, normalisation aux standards des plateformes.
- Les visuelsPochette de série, vignettes par épisode, formats sociaux prêts à publier.
- La mise en ligneHébergement, flux RSS, dépôt sur toutes les plateformes, page d’écoute sur votre site.
- Les déclinaisonsExtraits courts, citations, verbatim écrit, article de reprise pour votre blog.
Votre seule charge : être disponible pour enregistrer, et valider.
L’animation
CELUI QUI TIENT LE MICRO CHANGE TOUT
Un podcast d’entreprise raté est presque toujours un podcast mal animé : questions trop larges, invité laissé seul, relances absentes. Guillaume anime depuis 2009 des conférences, des tables rondes et des plateaux, en entreprise comme en école. Le micro, c’est le même métier.
- Il prépare l’invitéUn brief, une trame, jamais un script. L’invité arrive rassuré, pas récité.
- Il relanceUne réponse convenue est reprise sur le moment, pas rattrapée au montage.
- Il tient le tempsLa durée annoncée est la durée livrée. Sans coupe brutale.
- Il connaît le sujet RHPas besoin de lui expliquer ce qu’est une cooptation ou un ATS. Le temps passe dans le fond.
Des podcasts déjà animés pour des enseignes du retail, des groupes industriels, des cabinets de conseil, des acteurs de la santé et des écoles. Formats candidats, formats experts et formats internes.
Diffusion
ÉCOUTÉ LÀ OÙ VOS PUBLICS SONT DÉJÀ
Un seul flux, déposé partout. Vos auditeurs écoutent depuis l’application qu’ils utilisent déjà, et vous récupérez les statistiques au même endroit.
- Votre site carrièrepage d’écoute dédiée
Un seul enregistrement, un seul flux, et une présence partout où vos publics écoutent déjà.
Option régieFaire porter vos épisodes par une campagne d’amplification médiaRetour sur investissement
CE QUE VOUS POUVEZ MESURER
Aucun chiffre promis à l’avance : il dépend de votre notoriété, de votre secteur et de votre diffusion. Voici en revanche exactement ce que nous regardons avec vous.
Le nombre d’écoutes par épisode
La donnée de base, fournie par les plateformes, et comparable d’un épisode à l’autre.
Le taux de complétion
Il vous dit à quelle minute on décroche. C’est la mesure la plus utile pour ajuster le format.
Les abonnés à la série
Un auditeur abonné revient sans que vous ayez à le relancer. C’est l’actif qui se construit.
Le trafic vers vos offres
Une page d’écoute sur votre site carrière transforme l’écoute en visite, puis en candidature.
Les réutilisations internes
Onboarding, formation, relations écoles : chaque épisode ressert et divise son coût.
Ce que les candidats en disent
La question « j’ai écouté votre podcast » en entretien est le meilleur signal qui soit.
Nous posons ces indicateurs au cadrage et nous les relisons après le troisième épisode, puis après le dixième.
Nos productions
LES SÉRIES QUE NOUS AVONS PRODUITES
Quatre séries, quatre intentions différentes. Une que nous produisons pour nous, trois produites pour des entreprises.
Hult EF Corporate EducationL’instant ThéLes mutations du monde du travail racontées par des DRH et des dirigeants, un thé à la main.Écouter la série→ET LA VÔTRE ?Un angle, une ligne éditoriale, un premier épisode. On commence par un échange de quinze minutes.Parler de votre série→Vous hésitez encore sur l’angle ?Trente minutes suffisent pour savoir si votre sujet tient sur dix épisodes, quel public viser en premier et à quel rythme produire. Sans engagement.
Parler de votre projet podcastQuestions fréquentes
Pourquoi choisir le format podcast ?
Parce qu'il se consomme en faisant autre chose, et qu'il autorise la nuance : dix à trente minutes pour expliquer un métier, une reconversion ou une transformation interne, là où un post en fait deux lignes. C'est aussi le format le plus léger à produire, et le plus confortable pour les collaborateurs que la caméra intimide.
Quels thèmes abordez-vous ?
Parcours et reconversions, métiers méconnus ou en tension, coulisses d'une transformation, politique RH assumée (télétravail, inclusion, mobilité interne), regards croisés entre un manager et son équipe. Nous partons toujours d'une question que se posent vos candidats, pas d'un message que vous souhaitez faire passer.
Qui peut témoigner ?
N'importe quel collaborateur volontaire, du terrain au comité de direction : les épisodes les plus écoutés sont rarement ceux des dirigeants. Nous préparons chaque invité en amont, nous menons l'interview, et le montage retire les hésitations. Aucune expérience du micro n'est nécessaire.
Quelle audience peut-on attendre d'un podcast RH ?
Une audience modeste en volume mais très qualifiée : quelques centaines d'écoutes suffisent quand ce sont les bonnes personnes, et l'épisode continue de tourner des mois après sa sortie. La vraie mesure n'est pas le nombre d'écoutes, mais le nombre de candidats qui vous disent en entretien l'avoir écouté.
Qu’apporte le podcast par rapport à la vidéo ?
Le temps long et la sincérité. On y dit des choses qui ne tiennent pas en trente secondes face caméra. C’est le bon format pour expliquer une transformation, un métier mal compris ou un parcours atypique, quand la vidéo excelle plutôt sur l’immédiateté et l’émotion.
Peut-on réutiliser les épisodes en interne ?
Oui, et c’est souvent sous-estimé. Un épisode nourrit l’intégration des nouveaux arrivants, la communication interne et les échanges managériaux, en plus de son rôle d’attractivité vers l’extérieur.