À propos
Une agence à taille humaine.
Un réseau de spécialistes derrière.
Dix-sept ans de terrain RH, et une conviction :
la marque employeur s’incarne, elle ne se communique pas.
Voici qui vous aurez en face.
- Échange gratuit
- 15 minutes
- Sans engagement
Le parcours
Personne ne se réveille expert
en marque employeur.
Le sujet n’était pas encore un métier quand nous avons commencé à en parler. Il l’est devenu, et tout s’est appris dans cet ordre : le terrain d’abord, l’écriture ensuite, l’agence enfin.
- 2007-2011
Les premiers pas
Stages et alternance chez Adecco, BNP Paribas, Areva devenu Orano, puis Total devenu TotalEnergies comme campus manager. Recrutement, relations écoles, projets RH : le cycle de vie du collaborateur observé de l’intérieur, tout en bas de l’échelle.
- 2009
Le blog, et tout ce qui a suivi
marqueemployeur.net naît d’une intuition : écrire sur un sujet que personne ne nomme encore. Depuis cette date et sans interruption, missions de conseil, conférences, formations et création de contenus se sont menées en parallèle du salariat.
- 2012-2025
Treize ans en entreprise
D’abord directeur commercial et développement, puis directeur associé chez Agorize. Une expérience de dirigeant menée de front avec une activité de conseil qui n’a jamais cessé de grandir.
- 2021
La création de l’agence
InfluenceuRH est créée en juillet, pour structurer une activité qui existait déjà depuis douze ans et répondre à des missions plus larges que celles d’un indépendant.
- 2022
L’enregistrement comme organisme de formation
Déclaration d’activité enregistrée sous le numéro 11757244375 auprès du préfet de région d’Île-de-France. Les conférences et ateliers deviennent intégrables au plan de développement des compétences des entreprises, avec convention, émargements et attestations. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État.
- 2025
L’agence à temps plein
Le passage à cent pour cent sur l’agence. Ce n’était pas un business plan, c’était une conséquence.
Repères
Ce qui s’est construit depuis 2009.
Le premier article
Publié quand le terme de marque employeur ne figurait dans aucun intitulé de poste en France.
Organisations accompagnées
Des grands groupes aux structures de quelques dizaines de personnes, en France et à l’international.
Années dans les ressources humaines
Recrutement, relations écoles, communication RH, conseil. Le sujet a été abordé par toutes ses portes.
Programme LinkedIn Top Voices
Une sélection sur invitation, pour la régularité et la qualité des prises de parole sur le sujet.
Ce en quoi nous croyons
L’incarnation ne se délègue pas.
Trois partis pris qui expliquent ce que nous acceptons de faire, et ce que nous refusons.
- 01
Le vécu bat le léché
Une photo d’équipe prise sur le vif dit plus qu’un film institutionnel. Les modèles savent produire du lisse, ils ne savent pas produire du vécu. C’est exactement là que se joue la différence.
- 02
Le ghostwriting total, non
Écrire intégralement à la place d’un dirigeant, c’est lui retirer ce qui fait sa valeur. Nous formons, nous cadrons, nous relisons. Nous ne nous substituons pas.
- 03
Ce qui ne se mesure pas ne se pilote pas
Enquêtes, scans, bilans de campagne : chaque dispositif part d’un état des lieux chiffré et s’achève sur un écart mesuré. Pas sur une impression.
Le collectif
Quel que soit le brief,
nous savons nous entourer pour y répondre.
InfluenceuRH est une structure légère, et c’est un choix. Plutôt que d’internaliser des compétences à moitié, nous composons l’équipe autour de chaque projet avec des spécialistes reconnus sur leur métier. C’est ce qui nous permet d’accepter des sujets très différents sans jamais baisser le niveau de la prestation.
Études et enquêtes
Un institut spécialisé dans la construction d’échantillons représentatifs et le traitement statistique, pour les enquêtes d’image employeur.
Achat et optimisation média
Une expertise dédiée au média RH, qui pilote la diffusion multi-leviers et le suivi du coût par candidature.
Mesure de la visibilité dans les IA
Une technologie qui interroge les moteurs génératifs à grande échelle et restitue des indicateurs comparables dans le temps.
Production audio et vidéo
Des équipes de tournage, de montage et de post-production, pour les formats métiers, les témoignages et les podcasts.
Développement web
Un studio pour les sites carrière et les pages d’atterrissage, quand le conseil doit se traduire en pages réelles.
Design et identité
Des directions artistiques qui traduisent une plateforme de marque employeur en système graphique utilisable par vos équipes.
Notre engagement
Sur n’importe quel brief RH ou marque employeur, nous mobilisons les meilleurs interlocuteurs disponibles sur le sujet plutôt que de faire nous-mêmes ce que d’autres font mieux. Vous, vous gardez un interlocuteur, un devis et un bilan.
Transmettre
Le sujet s’enseigne
autant qu’il se pratique.
Écoles, universités et programmes executive
Nous intervenons en formation initiale comme en formation continue, auprès de publics allant de l’étudiant en spécialisation au dirigeant en poste.
Près d’une dizaine d’ouvrages collectifs
Contributions à des livres de référence sur la marque employeur, le management et les transformations du travail, écrits avec des praticiens plutôt qu’avec des observateurs. En voici quatre.
- Marque employeur, mode d’emploiDunodLes mécaniques concrètes d’une démarche de marque employeur, du diagnostic au déploiement.
- Le défi du management intergénérationnelDunodCe que la cohabitation de plusieurs générations au travail change pour les managers et pour les RH.
- Manager la génération ZDunodLes codes, les attentes et les leviers d’engagement de la génération qui arrive sur le marché du travail.
- Les nouveaux horizons RHDiateinoLes mutations de la fonction ressources humaines face au numérique et aux nouvelles formes de travail.
Ils nous ont donné la parole
Le sujet dépasse
le cercle des RH.
Attractivité, pénurie de compétences, rapport au travail : les médias généralistes et économiques s’en sont emparés. Nous y intervenons régulièrement, en presse écrite comme à l’antenne.
Le plus simple
Prenez quinze minutes.
Le reste se décide après.
Pas de formulaire à rallonge ni de rappel commercial dans trois jours. Choisissez un créneau, décrivez votre sujet en deux lignes, et nous démarrons directement par le fond.
- On ouvre vos pagesSite carrière, offres, réseaux sociaux : on regarde vos vraies pages pendant l’appel, pas une présentation générique.
- Vous repartez avec des prioritésDeux ou trois chantiers classés par impact, même si vous ne donnez pas suite.
- Réponse sous 48 heuresSi aucun créneau ne vous convient, écrivez-nous et nous vous répondons.
Nous joindre
Où nous trouver.
InfluenceuRH
Agence conseil en marque employeur
140 rue du Temple
75003 Paris
Siret 901 956 425 00010
guillaume@marqueemployeur.com
Réponse sous 48 heures.
