Marque Employeur
Cooptation 2026 : le levier de recrutement le plus rentable
Analyse exclusive 2026 Un candidat recommandé a 4 fois plus de chances d’être embauché, coûte 6 fois moins cher et reste bien
15 juillet 2026
Catégorie : Stratégie & Marque Employeur
Positionnement employeur, EVP, éléments de preuve et arbitrages budgétaires : les méthodes pour construire une marque employeur qui tient dans la durée.
Études & Tendances RH
Engagement collaborateur 2026 : l’angle mort de la marque employeur
8% de salariés engagés en France (Gallup, janvier 2026). Pourquoi l’engagement est l’angle mort de la marque employeur et quatre leviers pour réengager vos équipes.
14 juillet 2026
Marque Employeur
Santé mentale au travail 2026 : nouveau front de la marque employeur
Analyse exclusive 2026 Les troubles psychologiques sont devenus la première cause des arrêts longs en France. Pour les DRH, la santé mentale
13 juillet 2026
Expérience Candidat
Ghosting candidat 2026 : le silence radio qui sabote votre marque employeur
Analyse exclusive 2026 80% des candidats disent avoir été ghostés par un recruteur. Derrière ce silence se cache la fuite la plus
11 juillet 2026
Marque Employeur
Marque employeur 2026 : l’écart entre promesse et vécu candidat
67% des DRH déclarent une stratégie de marque employeur, 31% des actifs la perçoivent (Ipsos x WTTJ). Comment mesurer et refermer l’écart entre promesse et vécu.
10 juillet 2026
Marque Employeur
Recrutement par compétences : le diplôme perd la bataille en 2026
85% des employeurs recrutent sur les compétences (TestGorilla 2025), 96% des recruteurs français jugent le savoir-être décisif (Apec). Votre marque employeur suit ?
9 juillet 2026
Marque Employeur
Semaine de 4 jours en 2026 : levier de marque employeur ou simple effet de mode ?
92% des entreprises du pilote britannique ont gardé la semaine de 4 jours (4 Day Week Global). Modèles, pièges et conditions pour en faire un atout marque employeur.
8 juillet 2026
Recrutement
AI Act et recrutement 2026 : votre marque employeur est-elle prête ?
Analyse exclusive 2026 ✍️ Guillaume Coudert · 🏢 Agence InfluenceuRH · 📅 7 juillet 2026 · ⏱️ 9 min de lecture Le
7 juillet 2026
Marque Employeur
Emploi des seniors : votre entreprise est-elle prête pour 2026 ?
La loi seniors vous impose de négocier. Ce que votre entreprise renvoie aux candidats de plus de 50 ans décide si vous recrutez vraiment ou si vous cochez une case.
7 juillet 2026