Positionnement employeur, EVP, éléments de preuve et arbitrages budgétaires : les méthodes pour construire une marque employeur qui tient dans la durée.
Votre Comex refuse le budget marque employeur ? Calculez ce que le turnover vous coûte chaque année, puis construisez l’argumentaire qu’il ne pourra pas contester.
PwC 2026 : 62% de prime salariale pour les compétences IA, +163% de productivité pour le top 20%. Comment recruter quand le marché du travail se scinde en deux.
58% des salariés prêts à recommander leur employeur, 14% des entreprises en font un programme (Ipsos x WTTJ). Le guide pas à pas de votre employee advocacy.
« On parle souvent d’Employee Advocacy comme d’une stratégie marketing. Et si on changeait de regard ? Le vrai sujet, ce n’est pas
« Le contrat de confiance a changé. En 2026, proposer ‘deux jours de télétravail’ n’est plus un avantage concurrentiel, c’est le strict minimum
« Les candidats ne lisent plus vos annonces. Ils les scannent en trois secondes. Si vous n’avez qu’un mur de texte à leur
« Le compte à rebours est lancé. La mention ‘Salaire selon profil’ vit ses dernières heures. Ce qui était perçu comme un tabou
« En 2026, le salaire n’est plus la seule monnaie d’échange. La véritable richesse d’une entreprise réside dans sa capacité à offrir une
« Imaginez un magasin magnifique où la porte d’entrée serait bloquée. C’est exactement ce que vivent vos candidats sur un site carrière mal
