Garder les personnes qu’on a mis des mois à recruter : engagement, management, qualité de vie au travail, reconnaissance. Le versant interne de la marque employeur.
Grand entretien Un trimestre record peut cacher une équipe à bout de souffle. Benjamin Chaminade, expert franco-australien du management et de la
Analyse exclusive 53% des salariés fractionnent leur journée de travail en séquences courtes entrecoupées de temps personnel, et 53% d’entre eux le
Analyse exclusive 81% des professionnels RH se déclarent fatigués ou épuisés, et 60% d’entre eux font de la QVCT leur priorité numéro
Analyse exclusive Seuls 8% des salariés français se déclarent engagés selon Gallup, et 30% des actifs envisagent de changer d’entreprise pour un
8% des salariés français sont engagés (Gallup, 2026). Chez Extia, 85% des équipes travaillent chez les clients : ce que vingt ans de pratique enseignent aux DRH.
Ce matin, l’entretien professionnel n’existe plus. L’entretien de parcours professionnel le remplace. Douze points à cocher pour savoir si votre dispositif est conforme, et s’il sert à autre chose qu’à cocher.
59% des salariés critiquent le manque de consultation dans les décisions qui les concernent. Retour d’expérience sur une méthode en quatre étapes qui fait décider avec ceux qui vivent l’organisation, sans ralentir.
Plus d’un manager sur deux a eu au moins un arrêt de travail en 2025. La ligne managériale, celle qui porte l’intégration, la rétention et la prévention, est en train de céder. Plan de protection en cinq chantiers.
La plupart des programmes ambassadeurs plafonnent à une poignée de salariés motivés qui s’essoufflent en six mois. Passer à 50 relais durables est une question de système, pas de motivation.
