Garder les personnes qu’on a mis des mois à recruter : engagement, management, qualité de vie au travail, reconnaissance. Le versant interne de la marque employeur.
Analyse exclusive Communication interne : votre marque employeur commence par vos salariés 8% des salariés français se déclarent engagés au travail, le
Analyse exclusive 2026 Vos salariés restent. Ce n’est plus une preuve d’attachement, c’est souvent un calcul de survie. L’étude MetLife publiée en
Engagement des managers : 31% en 2022, 22% en 2025 selon Gallup. Quand la courroie de transmission de votre marque employeur lâche, vos équipes partent ensuite.
58% des salariés prêts à recommander leur employeur, 14% des entreprises en font un programme (Ipsos x WTTJ). Le guide pas à pas de votre employee advocacy.
« On parle souvent d’Employee Advocacy comme d’une stratégie marketing. Et si on changeait de regard ? Le vrai sujet, ce n’est pas
« Le contrat de confiance a changé. En 2026, proposer ‘deux jours de télétravail’ n’est plus un avantage concurrentiel, c’est le strict minimum
« Gérer l’absentéisme en sanctionnant les collaborateurs malades, c’est comme tenter d’écoper l’océan avec une cuillère percée. En 2026, la survie de votre
« En 2026, si votre entreprise est la seule à parler de votre entreprise, personne ne vous écoute. L’ère de la communication institutionnelle
« Derrière les sourires de façade et la maîtrise technologique de vos jeunes recrues se cache souvent une souffrance silencieuse. En 2026, la
