Garder les personnes qu’on a mis des mois à recruter : engagement, management, qualité de vie au travail, reconnaissance. Le versant interne de la marque employeur.
37,8% des arrêts de plus de 30 jours sont d’origine psychologique en 2025. Coût, signaux scrutés par les talents, plan en 4 étapes et KPI pour les DRH.
92% des entreprises du pilote britannique ont gardé la semaine de 4 jours (4 Day Week Global). Modèles, pièges et conditions pour en faire un atout marque employeur.
La loi seniors vous impose de négocier. Ce que votre entreprise renvoie aux candidats de plus de 50 ans décide si vous recrutez vraiment ou si vous cochez une case.
60% des RH font de la QVCT leur priorité n°1, elle n’arrive qu’en 7e position de leur agenda (Tissot x PayFit 2026). Sortir du paradoxe en 4 leviers.
38% des actifs envisagent de démissionner, 51% des moins de 35 ans (Culture RH, juin 2026). Pourquoi le collectif retient mieux que le salaire, et quatre chantiers.
Engagement des managers : 31% en 2022, 22% en 2025 selon Gallup. Quand la courroie de transmission de votre marque employeur lâche, vos équipes partent ensuite.
🎯 Analyse exclusive 2026 Vous avez dépensé entre 5 000 et 15 000 euros pour recruter ce profil. Il signe. Et 90
Analyse exclusive 2026 Votre taux de turnover grimpe, vos managers disent que « l’ambiance est bonne » et vos enquêtes internes ressortent à 4,2/5.
Votre Comex refuse le budget marque employeur ? Calculez ce que le turnover vous coûte chaque année, puis construisez l’argumentaire qu’il ne pourra pas contester.
