Garder les personnes qu’on a mis des mois à recruter : engagement, management, qualité de vie au travail, reconnaissance. Le versant interne de la marque employeur.
58% des salariés prêts à recommander leur employeur, 14% des entreprises en font un programme (Ipsos x WTTJ). Le guide pas à pas de votre employee advocacy.
« On parle souvent d’Employee Advocacy comme d’une stratégie marketing. Et si on changeait de regard ? Le vrai sujet, ce n’est pas
« Le contrat de confiance a changé. En 2026, proposer ‘deux jours de télétravail’ n’est plus un avantage concurrentiel, c’est le strict minimum
« Gérer l’absentéisme en sanctionnant les collaborateurs malades, c’est comme tenter d’écoper l’océan avec une cuillère percée. En 2026, la survie de votre
« En 2026, si votre entreprise est la seule à parler de votre entreprise, personne ne vous écoute. L’ère de la communication institutionnelle
« Derrière les sourires de façade et la maîtrise technologique de vos jeunes recrues se cache souvent une souffrance silencieuse. En 2026, la
« Le véritable danger pour votre entreprise n’est pas la différence d’âge, mais le mur de stéréotypes que vous laissez s’ériger entre vos
« Le 8 mars n’est pas une fête, c’est un rappel : votre Marque Employeur ne peut plus se contenter de chiffres. Elle
« L’absentéisme est le thermomètre de votre climat social. En 2026, soigner le symptôme ne suffit plus : il faut réenchanter le quotidien
