Ce matin, l’entretien professionnel n’existe plus. L’entretien de parcours professionnel le remplace, avec un premier rendez-vous dans l’année de l’embauche, une périodicité de quatre ans et trois moments imposés dans la carrière. Douze points à cocher pour savoir si votre dispositif est conforme, et s’il sert à autre chose qu’à cocher.
La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 a remplacé l’entretien professionnel par l’entretien de parcours professionnel. Le 1er octobre 2026 est la date à partir de laquelle un contrôle pourra constater l’absence du dispositif. Nous avons détaillé le contenu de la réforme dans notre analyse de l’obligation d’entretien de parcours professionnel. Cet article est son complément opérationnel : une checklist à passer aujourd’hui.
Le calendrier tient en quatre rendez-vous : un entretien dans l’année suivant l’embauche, un entretien tous les quatre ans, un entretien de mi-carrière dans les deux mois suivant la visite médicale de mi-carrière, et un entretien dans les deux années précédant les 60 ans. Le contenu s’élargit à la projection de carrière, à la mobilité interne, à la transformation des métiers, à la santé au travail et aux aménagements de fin de carrière.
La plupart des DRH de grands groupes, d’ETI et de PME ont traité le sujet comme une mise à jour de trame. C’est nécessaire, et insuffisant. Avec 53% des managers arrêtés en 2025 (Malakoff Humanis, juin 2026) et 8% de salariés engagés en France (Gallup, avril 2026), l’entretien de parcours est surtout l’occasion légale de reprendre la conversation avec chaque salarié sur sa place dans l’entreprise. À condition que le dispositif tienne.
Deux lectures de la checklist : les points 1 à 5 et 10 mesurent la conformité au sens strict. Les points 6 à 9, 11 et 12 mesurent si le dispositif produit de la rétention. Un score élevé sur les premiers et faible sur les seconds décrit une entreprise conforme, et qui perd ses talents dans les règles.
LA CHECKLIST EN DOUZE POINTS
Cochez ce qui est réellement en place ce matin, pas ce qui est prévu. Le score s’affiche avec une lecture et une priorité.
✅ CHECKLIST : ENTRETIEN DE PARCOURS PROFESSIONNEL
Un point coché = un point. Score sur 12. Conformité : points 1 à 5 et 10. Rétention : points 6 à 9, 11 et 12.
LES TROIS ÉCARTS QUE NOUS CONSTATONS LE PLUS SOUVENT
1. L’ENTRETIEN DE PREMIÈRE ANNÉE N’EST PLANIFIÉ NULLE PART
Les entreprises ont mis à jour la périodicité de quatre ans, rarement l’entretien de première année. Or c’est celui qui compte : la majorité des départs précoces se décide dans les douze premiers mois, et 265 600 fins de période d’essai ont été enregistrées au 1er trimestre 2026 selon la DARES. Un entretien de parcours à neuf mois, préparé, est le meilleur outil de rétention que la loi vous impose. Il prolonge le travail d’intégration décrit dans notre article sur la rupture de période d’essai.
2. LES MANAGERS REÇOIVENT LA TRAME SANS LE TEMPS
Un entretien de parcours bien mené dure une heure, plus trente minutes de préparation et trente minutes de compte rendu. Pour un manager de douze personnes, c’est trois jours par cycle, sans compter les entretiens de première année. Si ce temps n’est pas planifié dans sa charge, l’entretien sera bâclé, et un entretien bâclé produit l’effet inverse de celui recherché : le salarié en sort convaincu que son avenir n’intéresse personne. Nous l’avons développé dans notre analyse sur la protection de la ligne managériale.
3. LES SOUHAITS EXPRIMÉS NE REMONTENT PAS
Des centaines d’entretiens, des centaines de souhaits de mobilité, de formation, d’aménagement, et aucune consolidation. Le comité de direction décide des plans de formation et des mobilités sans cette donnée, pourtant la plus précise dont l’entreprise dispose. Le point 11 de la checklist est celui qui transforme une obligation en pilotage.
VOTRE DISPOSITIF EST CONFORME SUR LE PAPIER. EST-IL TENABLE POUR VOS MANAGERS ?
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CE QUE L’ENTRETIEN DE PARCOURS CHANGE POUR LA MARQUE EMPLOYEUR
Un dispositif d’entretiens tenu, avec des réponses concrètes aux souhaits exprimés, devient un argument de recrutement vérifiable : « ici, on parle de votre parcours dès la première année, et on y donne suite ». Peu d’employeurs peuvent le prouver. Ceux qui le pourront disposeront d’un contenu employeur inépuisable : les mobilités réalisées, les formations obtenues, les aménagements accordés, racontés par les salariés concernés.
À l’inverse, un dispositif purement formel se lit dans les avis en ligne sous une forme reconnaissable : « on a un entretien tous les quatre ans, il ne se passe rien ». La réforme donne à chaque employeur l’occasion de choisir lequel des deux récits il produira.
💡 À RETENIR
- Depuis le 1er octobre 2026, l’entretien de parcours professionnel remplace l’entretien professionnel (loi du 24 octobre 2025).
- Quatre rendez-vous : première année, tous les quatre ans, mi-carrière, avant 60 ans.
- Six points de conformité, six points de rétention : les deux scores se lisent séparément.
- Trois écarts fréquents : première année oubliée, managers sans temps, souhaits non consolidés.
UN ENTRETIEN DE PARCOURS BÂCLÉ COÛTE PLUS CHER QU’UN ENTRETIEN NON TENU
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GUILLAUME COUDERT
Fondateur de l’Agence InfluenceuRH, Guillaume accompagne les DRH et décideurs de grands groupes, ETI et PME dans la construction d’une marque employeur différenciante : attractivité des talents, audit de marque employeur, communication RH interne et externe. Expert reconnu dans l’univers RH, il transforme les enjeux d’image employeur en leviers concrets de recrutement et de fidélisation.
