Du premier contact à la signature : offres, site carrière, processus, délais et retours candidats. Ce que vos futurs collaborateurs traversent avant de dire oui.
Analyse exclusive 265 600 ruptures de période d’essai en un trimestre, 67% des candidats qui veulent savoir si une IA trie leur
Analyse exclusive Avec 90% des DRH en mode maîtrise des coûts et 43,8% de projets de recrutement encore jugés difficiles, la question
Analyse exclusive 4 544 candidats français ont évalué une centaine d’employeurs sur 267 critères dans le classement Potentialpark publié en février 2026,
67% des candidats ne sont pas à l’aise avec un recrutement entièrement automatisé. Retour sur La Rentrée Potentialpark 2026 et les premières certifications de la marque employeur.
Chaque candidat refusé sans explication devient un avis en ligne, un message à sa promotion et une réponse d’IA sur votre entreprise. Le feedback après entretien est un process, avec des délais, des rôles et des indicateurs.
Un poste ouvert ne coûte rien sur la fiche de paie, et c’est pour cela que personne ne le compte. Ce calculateur additionne ce que votre tableau de bord RH ne montre pas, avec vos chiffres.
Au 1er trimestre 2026, la DARES compte 265 600 fins de période d’essai pour 964 300 embauches en CDI. Plus d’un contrat sur quatre a son équivalent qui s’arrête avant d’avoir commencé.
Analyse exclusive 75% des recruteurs qui utilisent l’IA générative s’en servent pour rédiger leurs offres d’emploi. Le résultat est un marché où
Analyse exclusive 68% des jeunes diplômés répondent régulièrement aux approches directes des recruteurs, et 96% les apprécient. Pourtant, la plupart des entreprises
