Diagnostics & Ressources
Audit marque employeur : 10 questions pour situer votre maturité
Analyse exclusive 90% des DRH placent la maîtrise des coûts sociaux en priorité absolue en 2026, et la marque employeur est la
6 octobre 2026
LE BLOG MARQUE EMPLOYEUR
DES DRH ET DIRIGEANTS
Analyses, méthodes et décryptages de l’actualité RH pour les DRH, responsables marque employeur et dirigeants de grands groupes, ETI et PME.
Notre parti pris : transformer chaque enjeu d’image employeur en levier concret de recrutement et de fidélisation.
Stratégie & Marque Employeur
Construire, positionner et piloter votre marque employeur : EVP, différenciation, ROI et arbitrages budgétaires.
Culture d'entreprise
Marque employeur : le concept avait deux siècles d’avance sur le mot
Analyse exclusive Le mot marque employeur date des années 1990, mais les entreprises qui attirent et gardent les meilleurs ouvriers existent depuis
2 octobre 2026
Stratégie & Data
Agence marque employeur : les sept exigences d’un DRH avant de signer
Une agence marque employeur se choisit sur ce qu’elle accepte de mesurer, sur ce qu’elle refuse de faire, et sur ce qu’elle vous laisse quand le contrat s’arrête. Sept exigences avant de signer.
28 septembre 2026
Recrutement & Expérience Candidat
Attirer et convertir les bons profils : sourcing, processus de recrutement, cooptation et parcours candidat sans friction.
Expérience Candidat
Feedback candidat après entretien : le process qui fait remonter votre note employeur
Chaque candidat refusé sans explication devient un avis en ligne, un message à sa promotion et une réponse d’IA sur votre entreprise. Le feedback après entretien est un process, avec des délais, des rôles et des indicateurs.
29 septembre 2026
Diagnostics & Ressources
Calculateur : ce que coûte réellement un poste vacant pendant 60 jours
Un poste ouvert ne coûte rien sur la fiche de paie, et c’est pour cela que personne ne le compte. Ce calculateur additionne ce que votre tableau de bord RH ne montre pas, avec vos chiffres.
24 septembre 2026
Recrutement
Période d’essai : 265 600 ruptures en un trimestre, le recrutement raté a un prix
Au 1er trimestre 2026, la DARES compte 265 600 fins de période d’essai pour 964 300 embauches en CDI. Plus d’un contrat sur quatre a son équivalent qui s’arrête avant d’avoir commencé.
20 septembre 2026
Fidélisation, Engagement & Management
Garder vos talents et faire vivre la promesse en interne : engagement, management de proximité, QVCT et ambassadeurs.
Culture & Performance
Fidélisation des talents : 5 idées reçues qui coûtent cher aux DRH
Analyse exclusive Seuls 8% des salariés français se déclarent engagés selon Gallup, et 30% des actifs envisagent de changer d’entreprise pour un
5 octobre 2026
Culture & Performance
Engagement au travail : Extia transforme sa propre boîte à outils en offre de conseil RH
En France, 8% des salariés se disent engagés au travail. Chez Extia, 85% des collaborateurs travaillent chez les clients. Emmanuelle Pays explique ce que vingt ans d’expérience leur ont appris.
2 octobre 2026
Culture & Performance
Entretien de parcours professionnel : la checklist de conformité au 1er octobre 2026
Ce matin, l’entretien professionnel n’existe plus. L’entretien de parcours professionnel le remplace. Douze points à cocher pour savoir si votre dispositif est conforme, et s’il sert à autre chose qu’à cocher.
1 octobre 2026
Études & Tendances RH
Les chiffres, baromètres et signaux faibles qui redessinent le travail et vos priorités RH.
Études & Tendances RH
Apec-ANDRH 2026 : les RH restent administratives pour 82% des cadres
Analyse exclusive 2026 64% des cadres se disent satisfaits de leur fonction RH, un record, mais 82% la voient d’abord comme un
7 octobre 2026
Études & Tendances RH
BMO 2026 : 2,27 millions de recrutements prévus, et la tension change de camp
Les intentions d’embauche reculent de 6,5% en 2026, mais 43,8% des projets restent jugés difficiles. Les grands groupes freinent de 12,8%, deux recrutements sur trois se feront dans les TPE et PME.
23 septembre 2026
Contenu & Media
Vidéo et podcast RH : le contenu employeur qui se regarde vraiment
Analyse exclusive LinkedIn a annoncé au premier trimestre 2026 une croissance de près de 30% de ses contenus vidéo sponsorisés en un
18 septembre 2026
Diagnostics & Ressources
Auto-diagnostics, guides et outils concrets pour évaluer votre situation et passer à l’action.
Diagnostics & Ressources
Audit marque employeur : 10 questions pour situer votre maturité
Analyse exclusive 90% des DRH placent la maîtrise des coûts sociaux en priorité absolue en 2026, et la marque employeur est la
6 octobre 2026
Culture & Performance
Entretien de parcours professionnel : la checklist de conformité au 1er octobre 2026
Ce matin, l’entretien professionnel n’existe plus. L’entretien de parcours professionnel le remplace. Douze points à cocher pour savoir si votre dispositif est conforme, et s’il sert à autre chose qu’à cocher.
1 octobre 2026
Culture & Performance
Consultation des salariés : 59% se disent ignorés, la méthode de décision partagée en quatre étapes
59% des salariés critiquent le manque de consultation dans les décisions qui les concernent. Retour d’expérience sur une méthode en quatre étapes qui fait décider avec ceux qui vivent l’organisation, sans ralentir.
30 septembre 2026
Tous les articles
L’intégralité de nos publications, de la plus récente à la plus ancienne.
Employee Advocacy
Employee Advocacy en 2026 : Pourquoi vos salariés sont votre seule chance de survie sur les réseaux sociaux
« En 2026, si votre entreprise est la seule à parler de votre entreprise, personne ne vous écoute. L’ère de la communication institutionnelle
9 mars 2026
Qualité de vie au travail & Santé mentale
Le mal invisible : Comment l’anxiété de la Génération Z menace vos recrutements (et comment y faire face)
« Derrière les sourires de façade et la maîtrise technologique de vos jeunes recrues se cache souvent une souffrance silencieuse. En 2026, la
8 mars 2026
Diversité & Inclusion
Choc des générations en 2026 : Au-delà des clichés, comment transformer la diversité d’âge en moteur de performance ?
« Le véritable danger pour votre entreprise n’est pas la différence d’âge, mais le mur de stéréotypes que vous laissez s’ériger entre vos
6 mars 2026
Expérience Candidat
Candidats recalés : Comment transformer leur colère en respect pour votre Marque Employeur ?
« Le véritable visage de votre Marque Employeur ne se révèle pas quand vous dites ‘Oui’, mais dans la manière dont vous dites
5 mars 2026
Culture & Performance
Égalité Professionnelle 2026 : Au-delà de l’Index, comment incarner une Marque Employeur véritablement inclusive ?
« Le 8 mars n’est pas une fête, c’est un rappel : votre Marque Employeur ne peut plus se contenter de chiffres. Elle
3 mars 2026
Le blog marque employeur des DRH et dirigeants
Campagne d’alternance 2026 : Pourquoi vous risquez de passer à côté des meilleurs talents (et comment l’éviter)
« L’alternance n’est plus une variable d’ajustement budgétaire. C’est le laboratoire de votre culture de demain. En 2026, l’indifférence est le premier motif
2 mars 2026
Le blog marque employeur des DRH et dirigeants
La cooptation en 2026 : Pourquoi vos collaborateurs sont vos meilleurs recruteurs (et comment les activer)
Un quart des recrutements de cadres passe par le réseau ou la cooptation (Apec, mai 2026). Pourquoi vos salariés sont vos meilleurs recruteurs, et 3 freins à lever.
2 mars 2026
Stratégie & Data
Absentéisme en 2026 : Au-delà du contrôle, comment restaurer l’engagement durable ?
« L’absentéisme est le thermomètre de votre climat social. En 2026, soigner le symptôme ne suffit plus : il faut réenchanter le quotidien
27 février 2026
Management & IA
Restaurer la confiance au sein de ses équipes : Le guide stratégique du manager en 2026
« La confiance est le moteur invisible de la performance. Une fois brisée, elle ne se répare pas par décret, mais par une
26 février 2026