Diagnostics & Ressources
Audit marque employeur : 10 questions pour situer votre maturité
Analyse exclusive 90% des DRH placent la maîtrise des coûts sociaux en priorité absolue en 2026, et la marque employeur est la
6 octobre 2026
LE BLOG MARQUE EMPLOYEUR
DES DRH ET DIRIGEANTS
Analyses, méthodes et décryptages de l’actualité RH pour les DRH, responsables marque employeur et dirigeants de grands groupes, ETI et PME.
Notre parti pris : transformer chaque enjeu d’image employeur en levier concret de recrutement et de fidélisation.
Stratégie & Marque Employeur
Construire, positionner et piloter votre marque employeur : EVP, différenciation, ROI et arbitrages budgétaires.
Culture d'entreprise
Marque employeur : le concept avait deux siècles d’avance sur le mot
Analyse exclusive Le mot marque employeur date des années 1990, mais les entreprises qui attirent et gardent les meilleurs ouvriers existent depuis
2 octobre 2026
Stratégie & Data
Agence marque employeur : les sept exigences d’un DRH avant de signer
Une agence marque employeur se choisit sur ce qu’elle accepte de mesurer, sur ce qu’elle refuse de faire, et sur ce qu’elle vous laisse quand le contrat s’arrête. Sept exigences avant de signer.
28 septembre 2026
Recrutement & Expérience Candidat
Attirer et convertir les bons profils : sourcing, processus de recrutement, cooptation et parcours candidat sans friction.
Expérience Candidat
Feedback candidat après entretien : le process qui fait remonter votre note employeur
Chaque candidat refusé sans explication devient un avis en ligne, un message à sa promotion et une réponse d’IA sur votre entreprise. Le feedback après entretien est un process, avec des délais, des rôles et des indicateurs.
29 septembre 2026
Diagnostics & Ressources
Calculateur : ce que coûte réellement un poste vacant pendant 60 jours
Un poste ouvert ne coûte rien sur la fiche de paie, et c’est pour cela que personne ne le compte. Ce calculateur additionne ce que votre tableau de bord RH ne montre pas, avec vos chiffres.
24 septembre 2026
Recrutement
Période d’essai : 265 600 ruptures en un trimestre, le recrutement raté a un prix
Au 1er trimestre 2026, la DARES compte 265 600 fins de période d’essai pour 964 300 embauches en CDI. Plus d’un contrat sur quatre a son équivalent qui s’arrête avant d’avoir commencé.
20 septembre 2026
Fidélisation, Engagement & Management
Garder vos talents et faire vivre la promesse en interne : engagement, management de proximité, QVCT et ambassadeurs.
Culture & Performance
Fidélisation des talents : 5 idées reçues qui coûtent cher aux DRH
Analyse exclusive Seuls 8% des salariés français se déclarent engagés selon Gallup, et 30% des actifs envisagent de changer d’entreprise pour un
5 octobre 2026
Culture & Performance
Engagement au travail : Extia transforme sa propre boîte à outils en offre de conseil RH
En France, 8% des salariés se disent engagés au travail. Chez Extia, 85% des collaborateurs travaillent chez les clients. Emmanuelle Pays explique ce que vingt ans d’expérience leur ont appris.
2 octobre 2026
Culture & Performance
Entretien de parcours professionnel : la checklist de conformité au 1er octobre 2026
Ce matin, l’entretien professionnel n’existe plus. L’entretien de parcours professionnel le remplace. Douze points à cocher pour savoir si votre dispositif est conforme, et s’il sert à autre chose qu’à cocher.
1 octobre 2026
Études & Tendances RH
Les chiffres, baromètres et signaux faibles qui redessinent le travail et vos priorités RH.
Études & Tendances RH
Apec-ANDRH 2026 : les RH restent administratives pour 82% des cadres
Analyse exclusive 2026 64% des cadres se disent satisfaits de leur fonction RH, un record, mais 82% la voient d’abord comme un
7 octobre 2026
Études & Tendances RH
BMO 2026 : 2,27 millions de recrutements prévus, et la tension change de camp
Les intentions d’embauche reculent de 6,5% en 2026, mais 43,8% des projets restent jugés difficiles. Les grands groupes freinent de 12,8%, deux recrutements sur trois se feront dans les TPE et PME.
23 septembre 2026
Contenu & Media
Vidéo et podcast RH : le contenu employeur qui se regarde vraiment
Analyse exclusive LinkedIn a annoncé au premier trimestre 2026 une croissance de près de 30% de ses contenus vidéo sponsorisés en un
18 septembre 2026
Diagnostics & Ressources
Auto-diagnostics, guides et outils concrets pour évaluer votre situation et passer à l’action.
Diagnostics & Ressources
Audit marque employeur : 10 questions pour situer votre maturité
Analyse exclusive 90% des DRH placent la maîtrise des coûts sociaux en priorité absolue en 2026, et la marque employeur est la
6 octobre 2026
Culture & Performance
Entretien de parcours professionnel : la checklist de conformité au 1er octobre 2026
Ce matin, l’entretien professionnel n’existe plus. L’entretien de parcours professionnel le remplace. Douze points à cocher pour savoir si votre dispositif est conforme, et s’il sert à autre chose qu’à cocher.
1 octobre 2026
Culture & Performance
Consultation des salariés : 59% se disent ignorés, la méthode de décision partagée en quatre étapes
59% des salariés critiquent le manque de consultation dans les décisions qui les concernent. Retour d’expérience sur une méthode en quatre étapes qui fait décider avec ceux qui vivent l’organisation, sans ralentir.
30 septembre 2026
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L’intégralité de nos publications, de la plus récente à la plus ancienne.
Études & Tendances RH
Génération Z 2026 : Entre enthousiasme et désir de mobilité
« Le paradoxe de la Génération Z : ils se sentent soutenus par leur employeur, mais sont prêts à plier bagage pour conquérir
25 février 2026
Marque Employeur
Travail hybride 2026 : Le triomphe des « Commuter Towns » ou comment la géographie redéfinit votre Marque Employeur
« En 2026, l’attractivité d’une entreprise ne se joue plus seulement dans ses bureaux, mais dans sa capacité à s’insérer dans le nouveau
25 février 2026
Marque Employeur
Compétences 2026 : Le nouveau socle de l’employabilité à l’ère de l’IA et de l’humain augmenté
« Le marché du travail de 2026 ne récompense plus seulement le savoir-faire, mais la capacité à hybrider l’intelligence technologique et l’excellence relationnelle. »
24 février 2026
Culture & Performance
Comment choisir le bon conférencier RH pour transformer votre culture d’entreprise en 2026 ?
« Une conférence RH réussie ne se mesure pas aux applaudissements, mais aux conversations qu’elle suscite le lendemain à la machine à café. »
23 février 2026
Innovation & Recrutement
Pourquoi reformuler vos offres d’emploi est vital en 2026
« L’offre d’emploi n’est plus une liste de courses, c’est le premier chapitre de votre expérience collaborateur. En 2026, si vous ne racontez
20 février 2026
Innovation & Recrutement
Recrutement & IA 2026 : Le triomphe du leadership hybride
« En 2026, l’intelligence artificielle ne remplace pas le recruteur : elle l’oblige à devenir un expert du discernement et un architecte de
19 février 2026
Management & IA
Management & IA 2026 : Comment gérer la fracture générationnelle ?
« En 2026, l’intelligence artificielle n’est plus une option technique, c’est un miroir qui révèle une fracture profonde dans nos postures managériales. » Décryptage
18 février 2026
Futur du Travail
Entrepreneuriat 2026 : Pourquoi 1 indépendant sur 4 songe au salariat ?
« En 2026, l’indépendance reste un idéal de liberté, mais elle se heurte violemment au besoin de sécurité financière. Le retour au salariat
17 février 2026
Innovation & Recrutement
IA & Recrutement 2026 : Tendances LinkedIn et Stratégies d’attractivité
« En 2026, l’IA ne remplace pas le recruteur, elle devient son allié le plus puissant pour sécuriser la qualité des embauches dans
16 février 2026