Chronomètre à côté d'un formulaire de test d'attractivité marque employeur.

Test Marque Employeur : Évaluez votre score d’attractivité en 2 minutes

« Le recrutement n’est plus une science exacte, c’est une bataille d’image. Votre entreprise a-t-elle les armes pour gagner la guerre des talents en 2026 ? »

Faites le test exclusif de l’agence InfluenceuRH : 10 questions pour situer votre marque employeur.

En 2026, l’attractivité ne se décrète pas, elle se mesure. Entre l’essor du Quiet Thriving et l’exigence d’authenticité, votre marque employeur est-elle un moteur de croissance ou un frein invisible ? Répondez aux 10 questions ci-dessous pour le découvrir.

1. Vos collaborateurs partagent-ils vos actualités sur LinkedIn ?

Oui, nous avons un programme ambassadeur actif.
Très peu, c’est principalement la page RH qui publie.
Non, ils ne sont pas incités à le faire.

2. Votre EVP est-elle mise à jour régulièrement ?

Oui, elle évolue avec les attentes du marché.
Elle a plus de 3 ans mais reste correcte.
Nous n’avons pas formalisé de promesse employeur.

3. Quel est votre délai de réponse aux candidats ?

Moins de 48h (même pour un refus).
Entre une et deux semaines.
Nous ne répondons qu’aux profils retenus.

4. Produisez-vous des vidéos avec vos équipes ?

Oui, c’est le cœur de notre communication.
Occasionnellement, pour les grands événements.
Non, nous utilisons des banques d’images.

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5. Votre site carrière est-il « Mobile First » ?

Oui, on peut postuler en 3 clics sur smartphone.
Il est lisible, mais le formulaire est complexe.
Non, l’expérience est pensée pour ordinateur.

6. Répondez-vous aux avis sur Glassdoor ou Indeed ?

Systématiquement, avec une approche constructive.
Seulement quand l’avis est très négatif.
Jamais, nous ne suivons pas ces plateformes.

7. Vos managers sont-ils formés au Personal Branding ?

Oui, ils incarnent la marque sur les réseaux.
Certains le font, mais sans accompagnement.
Non, la parole est verrouillée par la direction.

8. Proposez-vous du télétravail ou de la flexibilité ?

Oui, c’est un pilier de notre organisation.
C’est possible au cas par cas.
Non, nous privilégions le 100% présentiel.

9. Votre Onboarding est-il digitalisé et interactif ?

Oui, l’expérience commence avant le jour J.
C’est un mélange de documents et de rencontres.
C’est assez classique (formalités administratives).

10. Mesurez-vous le ROI de vos actions de recrutement ?

Oui, via des KPIs précis (coût par embauche, rétention).
On regarde surtout le nombre de CV reçus.
Non, nous naviguons à vue.

Audit Marque Employeur : pourquoi aller plus loin ?

Ce test donne une tendance, mais la réalité d’une entreprise se niche dans les détails. Comme nous l’expliquions dans notre dossier sur l’Employee Value Proposition, c’est la cohérence entre le discours et le terrain qui crée la fidélisation.

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Guillaume Coudert, Agence InfluenceuRH

Guillaume Coudert

Fondateur de l’Agence InfluenceuRH, Guillaume accompagne les DRH et décideurs de grands groupes, ETI et PME dans la construction d’une marque employeur différenciante : attractivité des talents, audit de marque employeur, communication RH interne et externe. Expert reconnu dans l’univers RH, il transforme les enjeux d’image employeur en leviers concrets de recrutement et de fidélisation.

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