Ce qu’est une marque employeur, ce qu’elle n’est pas, et comment elle se construit. La catégorie la plus fournie du blog, de la définition aux cas concrets.
Un candidat sur deux passe par une IA avant de postuler. Diagnostic en 10 points pour savoir si votre marque employeur est lisible par les moteurs génératifs.
Analyse exclusive 2026 Le grand retour au bureau fait la une. Dans les faits, la France avance à contre-courant du discours. Et
Analyse exclusive 2026 En 2026, le premier réflexe des employeurs face à la pénurie n’est ni le salaire ni la chasse :
Analyse exclusive 2026 Le salaire redevient central dans les attentes des actifs. Pourtant, il ne suffit plus à retenir. En 2026, la
31% des cadres postulent avec l’IA (Apec, mai 2026) et les candidatures s’uniformisent. Pourquoi la marque employeur devient le seul filtre qui départage encore.
En 2026, 71% des entreprises n’ont aucun offboarding formalisé. La méthode en 5 étapes pour faire de chaque départ un levier de marque employeur.
Analyse exclusive 2026 Avant même de lire votre offre, un candidat lit ce que vos salariés disent de vous. En 2026, la
60% de vos salariés resteraient s’ils pouvaient évoluer en interne. Ce marché de l’emploi caché est votre levier de rétention le plus rentable, et le moins exploité.
Analyse exclusive 2026 Un candidat recommandé a 4 fois plus de chances d’être embauché, coûte 6 fois moins cher et reste bien
