Ce qu’est une marque employeur, ce qu’elle n’est pas, et comment elle se construit. La catégorie la plus fournie du blog, de la définition aux cas concrets.
Analyse exclusive 35,6% de recrutements difficiles en Île-de-France, 48% en Auvergne-Rhône-Alpes, 65% dans le BTP : la tension n’est pas nationale, elle
82,3% des candidats estiment que les entreprises ne leur donnent pas assez d’éléments pour se projeter avant de postuler, et 83,8% ont déjà renoncé à candidater pour cette raison. Le rapport Ancrages de Welcome to the Jungle chiffre pour la première fois ce que les DRH sentaient sans le mesurer.
Analyse exclusive Le 5 janvier 1914, Henry Ford double le salaire de ses ouvriers pour enrayer un turnover de 370%. Le lendemain,
En 2022, 61% des salariés préféraient plus de temps libre à un revenu plus élevé. En juin 2026, ils ne sont plus que 39%. La plupart des promesses employeur n’ont pas suivi.
Analyse exclusive Un post publié depuis le profil d’un dirigeant génère huit fois plus de vues que le même post sur la
Un candidat sur deux passe par une IA avant de postuler. Diagnostic en 10 points pour savoir si votre marque employeur est lisible par les moteurs génératifs.
94% des entreprises ne changeront pas leur politique de télétravail en 2026 (Apec). Coûts cachés, 4 leviers et KPI pour faire du bureau un atout employeur.
Analyse exclusive 2026 En 2026, le premier réflexe des employeurs face à la pénurie n’est ni le salaire ni la chasse :
Analyse exclusive 2026 Le salaire redevient central dans les attentes des actifs. Pourtant, il ne suffit plus à retenir. En 2026, la
