Ce qu’est une marque employeur, ce qu’elle n’est pas, et comment elle se construit. La catégorie la plus fournie du blog, de la définition aux cas concrets.
38% des actifs envisagent de démissionner, 51% des moins de 35 ans (Culture RH, juin 2026). Pourquoi le collectif retient mieux que le salaire, et quatre chantiers.
Votre image attire, votre processus fait fuir. La marque employeur ouvre la porte, la marque recruteur décide si le candidat la franchit jusqu’à la signature.
Engagement des managers : 31% en 2022, 22% en 2025 selon Gallup. Quand la courroie de transmission de votre marque employeur lâche, vos équipes partent ensuite.
✓ Analyse exclusive 2026 ⚠ Alerte réglementaire Le 7 juin 2026, la directive européenne sur la transparence des rémunérations a officiellement passé
🎯 Analyse exclusive 2026 Vous avez dépensé entre 5 000 et 15 000 euros pour recruter ce profil. Il signe. Et 90
Analyse exclusive 2026 Votre taux de turnover grimpe, vos managers disent que « l’ambiance est bonne » et vos enquêtes internes ressortent à 4,2/5.
67% des DRH déclarent une stratégie de marque employeur, 31% des salariés la perçoivent (Ipsos x WTTJ). La méthode en 5 étapes pour une EVP qui recrute et retient.
Votre Comex refuse le budget marque employeur ? Calculez ce que le turnover vous coûte chaque année, puis construisez l’argumentaire qu’il ne pourra pas contester.
58% des salariés prêts à recommander leur employeur, 14% des entreprises en font un programme (Ipsos x WTTJ). Le guide pas à pas de votre employee advocacy.
