Ce qu’est une marque employeur, ce qu’elle n’est pas, et comment elle se construit. La catégorie la plus fournie du blog, de la définition aux cas concrets.
La loi seniors vous impose de négocier. Ce que votre entreprise renvoie aux candidats de plus de 50 ans décide si vous recrutez vraiment ou si vous cochez une case.
9 DRH sur 10 priorisent la maîtrise des coûts sociaux (Baromètre des DRH 2026). Méthode et simulateur pour chiffrer le ROI de votre marque employeur devant le Comex.
60% des RH font de la QVCT leur priorité n°1, elle n’arrive qu’en 7e position de leur agenda (Tissot x PayFit 2026). Sortir du paradoxe en 4 leviers.
38% des actifs envisagent de démissionner, 51% des moins de 35 ans (Culture RH, juin 2026). Pourquoi le collectif retient mieux que le salaire, et quatre chantiers.
Votre image attire, votre processus fait fuir. La marque employeur ouvre la porte, la marque recruteur décide si le candidat la franchit jusqu’à la signature.
Engagement des managers : 31% en 2022, 22% en 2025 selon Gallup. Quand la courroie de transmission de votre marque employeur lâche, vos équipes partent ensuite.
✓ Analyse exclusive 2026 ⚠ Alerte réglementaire Le 7 juin 2026, la directive européenne sur la transparence des rémunérations a officiellement passé
🎯 Analyse exclusive 2026 Vous avez dépensé entre 5 000 et 15 000 euros pour recruter ce profil. Il signe. Et 90
Analyse exclusive 2026 Votre taux de turnover grimpe, vos managers disent que « l’ambiance est bonne » et vos enquêtes internes ressortent à 4,2/5.
