Ce qu’est une marque employeur, ce qu’elle n’est pas, et comment elle se construit. La catégorie la plus fournie du blog, de la définition aux cas concrets.
🎯 Analyse exclusive 2026 Vous avez dépensé entre 5 000 et 15 000 euros pour recruter ce profil. Il signe. Et 90
Analyse exclusive 2026 Votre taux de turnover grimpe, vos managers disent que « l’ambiance est bonne » et vos enquêtes internes ressortent à 4,2/5.
67% des DRH déclarent une stratégie de marque employeur, 31% des salariés la perçoivent (Ipsos x WTTJ). La méthode en 5 étapes pour une EVP qui recrute et retient.
Votre Comex refuse le budget marque employeur ? Calculez ce que le turnover vous coûte chaque année, puis construisez l’argumentaire qu’il ne pourra pas contester.
58% des salariés prêts à recommander leur employeur, 14% des entreprises en font un programme (Ipsos x WTTJ). Le guide pas à pas de votre employee advocacy.
« On parle souvent d’Employee Advocacy comme d’une stratégie marketing. Et si on changeait de regard ? Le vrai sujet, ce n’est pas
« Le contrat de confiance a changé. En 2026, proposer ‘deux jours de télétravail’ n’est plus un avantage concurrentiel, c’est le strict minimum
« Les candidats ne lisent plus vos annonces. Ils les scannent en trois secondes. Si vous n’avez qu’un mur de texte à leur
« Le compte à rebours est lancé. La mention ‘Salaire selon profil’ vit ses dernières heures. Ce qui était perçu comme un tabou
