Diagnostics & Ressources
E-réputation employeur 2026 : diagnostiquez votre attractivité en ligne
Analyse exclusive 2026 Avant même de lire votre offre, un candidat lit ce que vos salariés disent de vous. En 2026, la
17 juillet 2026
Catégorie : Marque Employeur
Ce qu’est une marque employeur, ce qu’elle n’est pas, et comment elle se construit. La catégorie la plus fournie du blog, de la définition aux cas concrets.
Marque Employeur
Mobilité interne 2026 : le marché caché qui retient vos talents
60% de vos salariés resteraient s’ils pouvaient évoluer en interne. Ce marché de l’emploi caché est votre levier de rétention le plus rentable, et le moins exploité.
16 juillet 2026
Marque Employeur
Cooptation 2026 : le levier de recrutement le plus rentable
Analyse exclusive 2026 Un candidat recommandé a 4 fois plus de chances d’être embauché, coûte 6 fois moins cher et reste bien
15 juillet 2026
Études & Tendances RH
Engagement collaborateur 2026 : l’angle mort de la marque employeur
8% de salariés engagés en France (Gallup, janvier 2026). Pourquoi l’engagement est l’angle mort de la marque employeur et quatre leviers pour réengager vos équipes.
14 juillet 2026
Diagnostics & Ressources
Santé mentale au travail 2026 : nouveau front de la marque employeur
37,8% des arrêts de plus de 30 jours sont d’origine psychologique en 2025. Coût, signaux scrutés par les talents, plan en 4 étapes et KPI pour les DRH.
13 juillet 2026
Expérience Candidat
Ghosting candidat 2026 : le silence radio qui sabote votre marque employeur
Analyse exclusive 2026 80% des candidats disent avoir été ghostés par un recruteur. Derrière ce silence se cache la fuite la plus
11 juillet 2026
Marque Employeur
Marque employeur 2026 : l’écart entre promesse et vécu candidat
67% des DRH déclarent une stratégie de marque employeur, 31% des actifs la perçoivent (Ipsos x WTTJ). Comment mesurer et refermer l’écart entre promesse et vécu.
10 juillet 2026
Marque Employeur
Recrutement par compétences : le diplôme perd la bataille en 2026
85% des employeurs recrutent sur les compétences (TestGorilla 2025), 96% des recruteurs français jugent le savoir-être décisif (Apec). Votre marque employeur suit ?
9 juillet 2026
Marque Employeur
Semaine de 4 jours en 2026 : levier de marque employeur ou simple effet de mode ?
92% des entreprises du pilote britannique ont gardé la semaine de 4 jours (4 Day Week Global). Modèles, pièges et conditions pour en faire un atout marque employeur.
8 juillet 2026