Ce qu’est une marque employeur, ce qu’elle n’est pas, et comment elle se construit. La catégorie la plus fournie du blog, de la définition aux cas concrets.
31% des cadres postulent avec l’IA (Apec, mai 2026) et les candidatures s’uniformisent. Pourquoi la marque employeur devient le seul filtre qui départage encore.
Un départ mal géré finit en avis négatif, un départ soigné devient un recrutement. La méthode en 5 étapes pour faire de l’offboarding un levier de marque employeur.
Analyse exclusive 2026 Avant même de lire votre offre, un candidat lit ce que vos salariés disent de vous. En 2026, la
60% de vos salariés resteraient s’ils pouvaient évoluer en interne. Ce marché de l’emploi caché est votre levier de rétention le plus rentable, et le moins exploité.
Analyse exclusive 2026 Un candidat recommandé a 4 fois plus de chances d’être embauché, coûte 6 fois moins cher et reste bien
8% de salariés engagés en France (Gallup, janvier 2026). Pourquoi l’engagement est l’angle mort de la marque employeur et quatre leviers pour réengager vos équipes.
37,8% des arrêts de plus de 30 jours sont d’origine psychologique en 2025. Coût, signaux scrutés par les talents, plan en 4 étapes et KPI pour les DRH.
Analyse exclusive 2026 80% des candidats disent avoir été ghostés par un recruteur. Derrière ce silence se cache la fuite la plus
67% des DRH déclarent une stratégie de marque employeur, 31% des actifs la perçoivent (Ipsos x WTTJ). Comment mesurer et refermer l’écart entre promesse et vécu.
