Ce qu’est une marque employeur, ce qu’elle n’est pas, et comment elle se construit. La catégorie la plus fournie du blog, de la définition aux cas concrets.
8% de salariés engagés en France (Gallup, janvier 2026). Pourquoi l’engagement est l’angle mort de la marque employeur et quatre leviers pour réengager vos équipes.
Analyse exclusive 2026 Les troubles psychologiques sont devenus la première cause des arrêts longs en France. Pour les DRH, la santé mentale
Analyse exclusive 2026 80% des candidats disent avoir été ghostés par un recruteur. Derrière ce silence se cache la fuite la plus
67% des DRH déclarent une stratégie de marque employeur, 31% des actifs la perçoivent (Ipsos x WTTJ). Comment mesurer et refermer l’écart entre promesse et vécu.
85% des employeurs recrutent sur les compétences (TestGorilla 2025), 96% des recruteurs français jugent le savoir-être décisif (Apec). Votre marque employeur suit ?
92% des entreprises du pilote britannique ont gardé la semaine de 4 jours (4 Day Week Global). Modèles, pièges et conditions pour en faire un atout marque employeur.
La loi seniors vous impose de négocier. Ce que votre entreprise renvoie aux candidats de plus de 50 ans décide si vous recrutez vraiment ou si vous cochez une case.
9 DRH sur 10 priorisent la maîtrise des coûts sociaux (Baromètre des DRH 2026). Méthode et simulateur pour chiffrer le ROI de votre marque employeur devant le Comex.
60% des RH font de la QVCT leur priorité n°1, elle n’arrive qu’en 7e position de leur agenda (Tissot x PayFit 2026). Sortir du paradoxe en 4 leviers.
