Télétravail, semaine de quatre jours, nouvelles organisations : les évolutions du travail vues sous l’angle de l’attractivité employeur.
Analyse exclusive 2026 13% des cadres envisagent de changer d’entreprise dans les trois mois, 75% se disent inquiets de la situation économique
Analyse exclusive 2026 13% des entreprises déclarent une pénurie de compétences extrême et 48% une pénurie modérée, selon l’étude de rémunérations 2026
Analyse exclusive 2026 64% des cadres se disent satisfaits de leur fonction RH, un record, mais 82% la voient d’abord comme un
Les intentions d’embauche reculent de 6,5% en 2026, mais 43,8% des projets restent jugés difficiles. Les grands groupes freinent de 12,8%, deux recrutements sur trois se feront dans les TPE et PME.
90% des DRH placent la maîtrise des coûts en priorité absolue en 2026. Ce que le Baromètre des DRH change pour le budget de votre marque employeur cette année.
Analyse exclusive 2026 305 800 recrutements de cadres prévus en 2026, soit 4% de plus qu’en 2025. Après deux années de recul,
Seuls 17% des salaries francais voient encore leur entreprise comme un ensemble uni. Les 83% restants decrivent un archipel.
« En 2026, l’indépendance reste un idéal de liberté, mais elle se heurte violemment au besoin de sécurité financière. Le retour au salariat
« Et si votre meilleur talent passait 20% de son temps à développer un projet personnel ? Loin d’être une trahison, cette hybridité
