Les décisions RH qui se voient de l’extérieur : salaires, organisation du travail, mobilité interne. Comment elles nourrissent ou abîment l’image employeur.
La loi seniors vous impose de négocier. Ce que votre entreprise renvoie aux candidats de plus de 50 ans décide si vous recrutez vraiment ou si vous cochez une case.
9 DRH sur 10 priorisent la maîtrise des coûts sociaux (Baromètre des DRH 2026). Méthode et simulateur pour chiffrer le ROI de votre marque employeur devant le Comex.
60% des RH font de la QVCT leur priorité n°1, elle n’arrive qu’en 7e position de leur agenda (Tissot x PayFit 2026). Sortir du paradoxe en 4 leviers.
38% des actifs envisagent de démissionner, 51% des moins de 35 ans (Culture RH, juin 2026). Pourquoi le collectif retient mieux que le salaire, et quatre chantiers.
✓ Analyse exclusive 2026 ⚠ Alerte réglementaire Le 7 juin 2026, la directive européenne sur la transparence des rémunérations a officiellement passé
