Les décisions RH qui se voient de l’extérieur : salaires, organisation du travail, mobilité interne. Comment elles nourrissent ou abîment l’image employeur.
Marque employeur PME vs grands groupes : 9 DRH sur 10 serrent les coûts (Sopra Steria Next, 2026). 5 leviers pour recruter sans leur budget. Voir la méthode.
94% des entreprises ne changeront pas leur politique de télétravail en 2026 (Apec). Coûts cachés, 4 leviers et KPI pour faire du bureau un atout employeur.
Analyse exclusive 2026 En 2026, le premier réflexe des employeurs face à la pénurie n’est ni le salaire ni la chasse :
Analyse exclusive 2026 Le salaire redevient central dans les attentes des actifs. Pourtant, il ne suffit plus à retenir. En 2026, la
Un départ mal géré finit en avis négatif, un départ soigné devient un recrutement. La méthode en 5 étapes pour faire de l’offboarding un levier de marque employeur.
60% de vos salariés resteraient s’ils pouvaient évoluer en interne. Ce marché de l’emploi caché est votre levier de rétention le plus rentable, et le moins exploité.
37,8% des arrêts de plus de 30 jours sont d’origine psychologique en 2025. Coût, signaux scrutés par les talents, plan en 4 étapes et KPI pour les DRH.
67% des DRH déclarent une stratégie de marque employeur, 31% des actifs la perçoivent (Ipsos x WTTJ). Comment mesurer et refermer l’écart entre promesse et vécu.
Analyse exclusive 2026 ✍️ Guillaume Coudert · 🏢 Agence InfluenceuRH · 📅 7 juillet 2026 · ⏱️ 9 min de lecture Le
