Qualité de vie au travail et santé mentale : des sujets devenus centraux dans le choix d’un employeur, et rarement traités sérieusement.
Analyse exclusive 81% des professionnels RH se déclarent fatigués ou épuisés, et 60% d’entre eux font de la QVCT leur priorité numéro
84% des salariés et 83% des dirigeants veulent réformer l’organisation du travail pour combattre l’épuisement. Seuls 17% des salariés voient une action concrète dans leur entreprise.
« Le contrat de confiance a changé. En 2026, proposer ‘deux jours de télétravail’ n’est plus un avantage concurrentiel, c’est le strict minimum
« Gérer l’absentéisme en sanctionnant les collaborateurs malades, c’est comme tenter d’écoper l’océan avec une cuillère percée. En 2026, la survie de votre
« Derrière les sourires de façade et la maîtrise technologique de vos jeunes recrues se cache souvent une souffrance silencieuse. En 2026, la
8% de salariés engagés en France (Gallup, janvier 2026). Pourquoi l’injonction au bonheur échoue et comment le Quiet Thriving réengage vos talents par l’autonomie.
