Mesurer avant de décider : indicateurs de marque employeur, enquêtes d’image, coût du recrutement, données de marché. Ce qui se compte et ce qui s’interprète.
92% des entreprises du pilote britannique ont gardé la semaine de 4 jours (4 Day Week Global). Modèles, pièges et conditions pour en faire un atout marque employeur.
🎯 Analyse exclusive 2026 Vous avez dépensé entre 5 000 et 15 000 euros pour recruter ce profil. Il signe. Et 90
Analyse exclusive 2026 Votre taux de turnover grimpe, vos managers disent que « l’ambiance est bonne » et vos enquêtes internes ressortent à 4,2/5.
67% des DRH déclarent une stratégie de marque employeur, 31% des salariés la perçoivent (Ipsos x WTTJ). La méthode en 5 étapes pour une EVP qui recrute et retient.
Votre Comex refuse le budget marque employeur ? Calculez ce que le turnover vous coûte chaque année, puis construisez l’argumentaire qu’il ne pourra pas contester.
PwC 2026 : 62% de prime salariale pour les compétences IA, +163% de productivité pour le top 20%. Comment recruter quand le marché du travail se scinde en deux.
« Le compte à rebours est lancé. La mention ‘Salaire selon profil’ vit ses dernières heures. Ce qui était perçu comme un tabou
« En 2026, le salaire n’est plus la seule monnaie d’échange. La véritable richesse d’une entreprise réside dans sa capacité à offrir une
« Imaginez un magasin magnifique où la porte d’entrée serait bloquée. C’est exactement ce que vivent vos candidats sur un site carrière mal
