Mesurer avant de décider : indicateurs de marque employeur, enquêtes d’image, coût du recrutement, données de marché. Ce qui se compte et ce qui s’interprète.
Analyse exclusive 90% des DRH placent la maîtrise des coûts sociaux en priorité absolue, et le budget marque employeur 2027 est en
Analyse exclusive 90% des DRH placent la maîtrise des coûts sociaux en priorité absolue en 2026, et la marque employeur est la
Une agence marque employeur se choisit sur ce qu’elle accepte de mesurer, sur ce qu’elle refuse de faire, et sur ce qu’elle vous laisse quand le contrat s’arrête. Sept exigences avant de signer.
Analyse exclusive La qualité de vie au travail est devenue la priorité numéro un de 60% des RH, devant le recrutement. Mais
92% des entreprises du pilote britannique ont gardé la semaine de 4 jours (4 Day Week Global). Modèles, pièges et conditions pour en faire un atout marque employeur.
🎯 Analyse exclusive 2026 Vous avez dépensé entre 5 000 et 15 000 euros pour recruter ce profil. Il signe. Et 90
Analyse exclusive 2026 Votre taux de turnover grimpe, vos managers disent que « l’ambiance est bonne » et vos enquêtes internes ressortent à 4,2/5.
67% des DRH déclarent une stratégie de marque employeur, 31% des salariés la perçoivent (Ipsos x WTTJ). La méthode en 5 étapes pour une EVP qui recrute et retient.
Votre Comex refuse le budget marque employeur ? Calculez ce que le turnover vous coûte chaque année, puis construisez l’argumentaire qu’il ne pourra pas contester.
