Tensions de marché, pénuries de compétences, canaux de sourcing et attentes des candidats : les analyses pour recruter dans un marché devenu exigeant.
Analyse exclusive Vivier de talents : recruter avant d’avoir le poste à pourvoir 68% des jeunes diplômés répondent régulièrement aux approches directes
Analyse exclusive Alternance : vos aides ont fondu, votre vivier de talents aussi Le décret du 6 mars 2026 a ramené l’aide
31% des cadres postulent avec l’IA (Apec, mai 2026) et les candidatures s’uniformisent. Pourquoi la marque employeur devient le seul filtre qui départage encore.
Analyse exclusive 2026 Un candidat recommandé a 4 fois plus de chances d’être embauché, coûte 6 fois moins cher et reste bien
85% des employeurs recrutent sur les compétences (TestGorilla 2025), 96% des recruteurs français jugent le savoir-être décisif (Apec). Votre marque employeur suit ?
Analyse exclusive 2026 ✍️ Guillaume Coudert · 🏢 Agence InfluenceuRH · 📅 7 juillet 2026 · ⏱️ 9 min de lecture Le
Votre image attire, votre processus fait fuir. La marque employeur ouvre la porte, la marque recruteur décide si le candidat la franchit jusqu’à la signature.
Votre Comex refuse le budget marque employeur ? Calculez ce que le turnover vous coûte chaque année, puis construisez l’argumentaire qu’il ne pourra pas contester.
« Vos offres d’emploi sont la vitrine de votre culture. En 2026, si elles ressemblent à une simple liste de courses, vous êtes
