Tensions de marché, pénuries de compétences, canaux de sourcing et attentes des candidats : les analyses pour recruter dans un marché devenu exigeant.
Analyse exclusive Avec 90% des DRH en mode maîtrise des coûts et 43,8% de projets de recrutement encore jugés difficiles, la question
Un poste ouvert ne coûte rien sur la fiche de paie, et c’est pour cela que personne ne le compte. Ce calculateur additionne ce que votre tableau de bord RH ne montre pas, avec vos chiffres.
Au 1er trimestre 2026, la DARES compte 265 600 fins de période d’essai pour 964 300 embauches en CDI. Plus d’un contrat sur quatre a son équivalent qui s’arrête avant d’avoir commencé.
Analyse exclusive 75% des recruteurs qui utilisent l’IA générative s’en servent pour rédiger leurs offres d’emploi. Le résultat est un marché où
Analyse exclusive 68% des jeunes diplômés répondent régulièrement aux approches directes des recruteurs, et 96% les apprécient. Pourtant, la plupart des entreprises
Analyse exclusive Le décret du 6 mars 2026 a ramené l’aide à l’embauche d’un apprenti du supérieur à 750 euros maximum dans
31% des cadres postulent avec l’IA (Apec, mai 2026) et les candidatures s’uniformisent. Pourquoi la marque employeur devient le seul filtre qui départage encore.
Analyse exclusive 2026 Un candidat recommandé a 4 fois plus de chances d’être embauché, coûte 6 fois moins cher et reste bien
85% des employeurs recrutent sur les compétences (TestGorilla 2025), 96% des recruteurs français jugent le savoir-être décisif (Apec). Votre marque employeur suit ?
