Votre process de recrutement fait-il fuir les candidats ? Le test
Analyse exclusive 265 600 ruptures de période d’essai en un trimestre, 67% des candidats qui veulent savoir si une IA trie leur
Le parcours vécu par les candidats : clarté des offres, délais de réponse, entretiens, réponses négatives. Et ce qui s’en raconte ensuite, en bien ou en mal.
Analyse exclusive 265 600 ruptures de période d’essai en un trimestre, 67% des candidats qui veulent savoir si une IA trie leur
Analyse exclusive 4 544 candidats français ont évalué une centaine d’employeurs sur 267 critères dans le classement Potentialpark publié en février 2026,
67% des candidats ne sont pas à l’aise avec un recrutement entièrement automatisé. Retour sur La Rentrée Potentialpark 2026 et les premières certifications de la marque employeur.
Chaque candidat refusé sans explication devient un avis en ligne, un message à sa promotion et une réponse d’IA sur votre entreprise. Le feedback après entretien est un process, avec des délais, des rôles et des indicateurs.
Analyse exclusive 2026 Avant même de lire votre offre, un candidat lit ce que vos salariés disent de vous. En 2026, la
Analyse exclusive 2026 80% des candidats disent avoir été ghostés par un recruteur. Derrière ce silence se cache la fuite la plus
« Vous avez trouvé le talent parfait. Le CV est impeccable, l’attitude est brillante. Puis, soudain, le silence. Le candidat s’est évaporé. La
« En 2026, trier 1000 CV en 5 minutes est devenu la norme grâce à l’IA. Mais si votre processus de recrutement donne
« Imaginez un magasin magnifique où la porte d’entrée serait bloquée. C’est exactement ce que vivent vos candidats sur un site carrière mal