Études, baromètres et chiffres du marché de l’emploi, remis dans leur contexte. Ce que les données disent réellement, et ce qu’on leur fait dire.
8% de salariés engagés en France (Gallup, janvier 2026). Pourquoi l’engagement est l’angle mort de la marque employeur et quatre leviers pour réengager vos équipes.
Palmarès Great Place To Work 2026 : 90% des salariés des 100 lauréats s’y sentent bien, contre 57% en France. Confiance, équité et considération font l’écart.
« Le paradoxe de la Génération Z : ils se sentent soutenus par leur employeur, mais sont prêts à plier bagage pour conquérir
« En 2026, l’indépendance reste un idéal de liberté, mais elle se heurte violemment au besoin de sécurité financière. Le retour au salariat
« En 2026, votre marque employeur ne se définit plus par ce que vous promettez, mais par la qualité du récit que vos
« Et si votre meilleur talent passait 20% de son temps à développer un projet personnel ? Loin d’être une trahison, cette hybridité
Dans un flux incessant de posts LinkedIn et d’offres d’emploi textuelles, comment une entreprise peut-elle encore espérer retenir l’attention ? La réponse
